职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?

发布网友发布时间：2022-09-20 06:58

共5个回答

热心网友时间：2023-11-03 17:45

职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。

第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引*自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住*，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

热心网友时间：2023-11-03 17:45

职场中遇到以下3种情况，我会毫不犹豫地跳槽。

一、如果目前的工作重复又枯燥，我提不起任何兴趣。

目前的工作内容乏味枯燥，每天上班都是浑浑噩噩的状态，相当于每天都是“摸鱼”状态。继续留在这家公司，也是浪费自己的时间。还不如趁早出去外面看看机会，找到一份能让自己热爱并为之投入的工作，让自己在工作中能收获到成就感和满足感。

二、如果公司老板整天对我“画饼”。

每天加班工作，最后到手的工资都解决不了吃饭和租房的费用，每个月都是月欠族。加班赶项目的时候，老板就说“好好干，项目结束了给大家奖励”。最后，项目结束，老板给每个人点了一杯奶茶犒劳大家，却从来不提升职加薪。每年都是一样的工资，职位也没有晋升空间。

三、如果目前的工作不能给个人，带来更大的学习成长空间。

工作内容简单重复，对于个人没有挑战性，不能提升个人的能力。这份工作你待得越久，后面出去找工作就越吃亏。因为长期在这家公司，你只是增长了工龄，职场能力并没有得到增长。比如你工作了5年，负责的事情可能是1-2年的同学就可以负责了，企业录用你的性价比不高，就会选择更年轻的同学。

热心网友时间：2023-11-03 17:46

在职场中如果遇到以下情况，我想我会毫不犹豫地选择跳槽的。

我只是给了我认为出现的三种个人主要情况，我会选择跳槽的理由。当然每个人都有各自跳槽的理由和选择。只要考虑好各种前因后果，以及觉得适合自己的跳槽的那就去做好了。如果朋友你也有自己不同的看法，欢迎评论区留下你的观点。

热心网友时间：2023-11-03 17:46

第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。

第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引*自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住*，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

我只是给了我认为出现的三种个人主要情况，我会选择跳槽的理由。当然每个人都有各自跳槽的理由和选择。只要考虑好各种前因后果，以及觉得适合自己的跳槽的那就去做好了。如果朋友你也有自己不同的看法，欢迎评论区留下你的观点。

热心网友时间：2023-11-03 17:47

我总结一下我对这个问题的看法。下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。而且三种情况你占的越多，你就要越快的行动。

1.能力圈和岗位不匹配。

你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：

明显不适合做销售的人在谈客户；

明显不适合做运营的人在做运营；

明显不适合做社群的人在玩社群；

明显不适合做管理的人非做管理；

明显不适合做助理的人在做助理；

明显不适合做前台的人在做前台；

......

扪心自问一下：你适合现在的岗位么？

上篇我讲了能力圈，但选题做得烂，好多人没点开看，我稍微再说一下。

什么是能力圈？

能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。

这个概念最大的指导是反着来的：

——尽量减少在能力圈外竞争。

查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争。

任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。

很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。

二，职位的可替代性太强

你敢不敢问自己2个问题：

我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？

我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？

平时不问不知道，一问吓一跳：

原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。

原来，这份工作的可替代性这么强。

每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。

同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。

好像，这个员工在不在这，没啥区别。

相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。

一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。

很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...

这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。

其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉。

这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「智力付出」，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是「流水线工作」。

三，公司远远落后于行业

很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增长，你们公司一年不如一年，自己心里是有数的。

你说要真不知道，那我告诉你几个判断方法：

你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？那些员工日子怎么样？刚过去的春节年终奖怎么发的？这就是答案。

很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了。