员工到期合同不续签怎么赔偿
发布网友
发布时间:2022-09-20 06:57
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2023-11-03 17:41
分两种情况:
1,合同到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者不续签的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。
2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按工龄计算。
热心网友
时间:2023-11-03 17:41
一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿,有以下内容:
1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;
2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;
3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
热心网友
时间:2023-11-03 17:42
员工到期合同不续签的赔偿金额是根据当地的劳动法规定和公司的规定来确定的,具体计算方法如下:
1. 工资赔偿:员工在合同到期前,应该按照合同约定的工资标准领取工资。如果公司没有按照约定支付工资,需要进行相应的赔偿。赔偿金额为员工未领取的工资金额。
2. 经济补偿金:根据当地的劳动法规定,如果员工合同到期后不续签,公司需要向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准根据当地的法律法规和公司的规定而定。通常情况下,经济补偿金的计算标准是员工在公司工作的年限和月工资的乘积,具体计算公式为:经济补偿金 = 月工资 × 工龄 × 系数。其中,系数根据当地的法律法规和公司的规定而定。
3. 福利待遇:员工在合同期间享受的福利待遇,如社保、公积金等,需要按照规定进行结算和赔偿。赔偿金额为员工未领取的福利待遇金额。
4. 工作证明:公司需要向员工出具工作证明,证明员工在公司工作的时间和岗位等信息。
需要注意的是,不同地区的劳动法规定和公司的规定可能会有所不同,具体的赔偿标准需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。同时,对于员工到期合同不续签的情况,公司也需要提前与员工进行沟通,并尽可能地避免给员工带来不必要的损失。
热心网友
时间:2023-11-03 17:43
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间:2023-11-03 17:43
如果是劳动者主动不续签没有补偿金,如果是用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
法律分析:通常情况下,如果劳动合同到期,公司选择不续签,需要依法向员工支付经济补偿金。这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限。每满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的补偿。具体来说...
合同到期员工不续签有赔偿吗,怎么算的
合同到期员工不续签没有赔偿,但除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,员工不续签的,会有补偿。如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动合同到期单位不续签如何赔偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,要看具体情况 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续...
员工合同到期公司不续签要赔偿吗
通常情况下,每工作满一年,公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工符合《劳动合同法》第十四条的规定,有权要求续签无固定期限劳动合同,而公司无正当理由拒绝续签,则公司需支付员工赔偿金,标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。关于不续签的具体法律规定如下:1. 如果公司维持或...
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿情况如下:1. 若单位选择不续签,单位需要向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签,情况则有所不同,分为以下两种情况:a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,而员工仍选择不续签,则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍...
员工合同到期不续签要赔偿吗
1. 如果员工的劳动合同到期,公司选择不续签,那么公司可能需要对员工进行赔偿。2. 员工合同到期后,如果公司不再续签,应当向员工支付经济补偿金。补偿金的数额基于员工在公司的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的标准。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿金的计算按照一年的工作...
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期员工不续签是否有赔偿
1. 劳动合同到期后,如果员工选择不续签,通常情况下,用人单位无需支付赔偿。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工不愿意续签合同,员工有权要求用人单位支付经济补偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来...
合同到期员工不续签有赔偿吗
1. 劳动合同到期后,若员工不愿续约,通常情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。2. 如果是因为用人单位降低劳动合同约定的条件,导致员工不签订新合同,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。3. 如果用人单位提出不续签,需要向员工支付经济补偿。若用人单位提出不续签,应根据《劳动法》规定,...