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你的同事有哪些行为让你无法容忍?

发布网友 发布时间:2022-09-20 11:45

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5个回答

热心网友 时间:2023-11-04 22:19

同在一个屋檐下,低头不见抬头见。想着要与同事相亲相爱,和平共处。不求好成兄弟姐妹,但是相互尊重是可以的吧。但是进入职场这几年,有些人的行为真的让人忍无可忍好不好。

同事有哪些行为让你无法忍受?

1、以前公司有位奇葩女同事,她打电话如果对方没接就会一直打到接。如果不接的话,估计能打到天亮的。就算最后接了上班也会一直记恨着。每次找别人帮忙都可怜楚楚的样子,但是帮了还好,不帮就等着被记恨吧。最后公司同事觉得反正都会招她记恨,遇到事都没什么人帮她了。最后估计受不了就走人了。



2、还有一个同事,跟我不是一个部门的,但是经常需要与他配合工作。刚开始还好,后来发现他特别喜欢打小报告,有事情都不跟我及时联系,就直接上报到领导那里,非要找领导当中间人,好像我做错了什么一样。最后都是屁大一点事,跟我说一句话就能解决的事,就是不跟我沟通。想想以前也没有惹到他什么的,看来只是做事风格就是那样,遇事怕承担责任。

3、有次与同部门同事完成一个任务,领导一直在摧我把方案发给他,可是资料都在他那里,我只好摧他快点把初稿发给领导,摧了几次可以烦我了就说不关我事,我就理所当然以为他会负责跟踪。

没想到几天后部门开会,领导问我怎么没把方案打印出来分给大家,这个时候我就懵了。都不知道这件事是我负责的,还以为摧同事把初稿交给领导就由他跟进,没想到他跟领导说是要我继续跟进的,还一直没有跟我说这件事。

热心网友 时间:2023-11-04 22:19

同事的任何正常向的言论都不会让我无法容忍,因为虽然很多时候我不认同对方的观点,或者是不认同对方的行为,但是我觉得应该要尊重对方的观点和想法,这些都无可厚非。

但是!借钱不还!是我最最最最最最最无法容忍的事情。

第一伤害了我的个人钱包利益!

第二伤害了我想要团结友爱共建团队的一颗心!

大了说就是一颗不利于团队建设的老鼠屎!

非常让人觉得反感!

热心网友 时间:2023-11-04 22:20

同事是负能量爆棚的话,
会让人无法容忍。

因为情绪是会感染人的


想必所有人都知道情绪是会感染人的,
举一个非常简单的例子,
如果你跟一个性格活泼开朗的人在一起,时间久了,
你也会变得特别阳光,
因为他总是那样的幽默,
会给你的生活带来无限的乐趣。

就算刚开始你只是一个性格内向的人,
由于跟他在一起待的时间长了,
你也会觉得生活充满希望。
即便你穷困潦倒每个月都是月光族,
但你依然觉得前面的风景是最好的。

可如果你跟一个负能量的人生活在一起,
结果就完全不一样了,
你的日子明明过得还算不错,
可由于有他的存在,
由于有他的不断抱怨和宣泄,你仿佛觉得自己生活在水深火热当中。

情绪是会相互传染的,跟正能量的人生活在一起,你觉得生活充满希望,跟负能量的人生活在一起,你仿佛觉得人生已经没有了出路。

你看任何东西都不阳光,仿佛世间一切都被蒙上了一层淡淡的阴影,而这样的生活真的是非常糟糕的。

热心网友 时间:2023-11-04 22:20

一、有点成绩就不知道自己是谁了
职场中有点成绩就不得了了,不认识自己是谁了,到处宣扬自己的成绩,恨不得全世界的人都知道你取得了成绩,也不管同事有没有帮你,反正功劳都是自己的,同事帮的那点忙已无关紧要了。
这样不但但会引起同事的鄙视和反感,也会让上司觉得你没有团队精神,是个自私的人,不懂得感恩。
二、经常和上司做对
这种情况经常出现在公司做了很久的人身上,这种人本身没有什么能力,但就是在公司的时间比较长,如果空降一个上司给他的话,他会认为资历比他浅,各种不合作,各种不服。
其实这个完全没有必要,既然人家能当你领导,能力一定比你强的,没有必要经常与他做对,况且,胳膊拧不过大腿,人家是上司,吃亏的迟早是自己。
三、推心置腹,毫无保留
这种情况经常出现在刚毕业入职的大学生身上,上司对你一阵鼓励和关怀,就把上司当亲人,把公司当家,竹筒倒豆子般毫无保留把自己的一切都讲给上司了。
要知道职场如战场,做个老实人当然好了,但不能太老实,什么该说,什么不该说,一定要分清。如果什么都说了,把底牌都透给别人了,自己什么时候被人利用了都不知道。
四、遇事就抱怨
职场上怎么可能会不碰到点事呢,也许你事情做的不够好,上司批评你了;也许你的交期被耽误推迟出货了……但这些都不能成为你抱怨的理由,有问题我们应该积极去面对,去解决。
试想,那个领导愿意给整天抱怨发牢*的人升职加薪呢?
00

热心网友 时间:2023-11-04 22:21

无法忍受谈不上,毕竟是同事,通力合作才能更好完成任务。
但有一些行为确实多少令人恼火,总起来看,就是在办公室等公共场合里不顾及他人感受的一些行为,有时候也许只是无心之失,但确造成了一定不好的影响。

比较典型的就是中午午休的时候大声闲聊,或者用手机外放看电视玩游戏的行为了。中午休息的时间本来就很短,大多数同事都希望小睡一会儿,给自己充充电。一个安静的环境是必须的。

这种情况下,就像梁晓声说的,能真正体现什么是文化,就是植根于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。
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