发布网友 发布时间:2022-09-22 07:47
共4个回答
热心网友 时间:2023-11-24 11:14
一、00后硬刚职场事件
虽然离正式毕业还有一个多月,职场上早已传播着00后的各种“传说”。
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,00后也被烙上了这一代的各种专属标签。
投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着老板,会果断选择拜拜;辞职时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……当00后成建制踏入职场,有人充满期待,对他们“整顿”职场风气寄予厚望,有人心存疑惑,认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。
在一份网上广泛流传的00后简历中,闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历,并自封为闲鱼运营和客服总监,而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”;个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪,但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。00后的“离经叛道”,也体现在这代人对工作的态度上,从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。
工作一段时间后,杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班,转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示,老板都还没走,员工怎么能先走。我确实受不了这股风气,直接说了‘拜拜’。”
二、看法
00后看似“离经叛道”的背后,是移动互联网下新生代不一样的职场观。
移动互联网时代,00后获取信息更加迅速、多样,也更加主动。过去,打工人入职前都会被企业背调,00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。便捷的信息获取渠道,让00后也更容易“先行一步”,很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。不依赖家人和朋友,更多地靠自己打拼提升生活水准,更加考验00后的自身素质。更重要的一点是,00后在求职过程中更看中个人价值的实现。
对企业而言,00后必然是时代未来的主人翁,在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中,甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。
热心网友 时间:2023-11-24 11:14
作为备受瞩目的新生代,“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年,高校毕业生首次突破千万大关,大批“00后”即将踏入职场,而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。热心网友 时间:2023-11-24 11:15
我觉得应该没有问题吧?热心网友 时间:2023-11-24 11:15
你好亲、00后硬刚职场事件