没有及时给员工买社保，导致员工没有享受到生育津贴，公司和员工写上后补偿员工，要写份协议。怎么写？
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发布时间：2022-04-23 00:39
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热心网友
时间：2023-10-09 10:40
因公司原因造成职工某某无法从生育保险领取生育津贴，因此公司决定生育津贴由公司承担，以保障职工合法权益。公司现生育保险缴费平均工资数为**元，职工某某工资为**元，现决定按二者中高标准发放生育津贴，于本协议签订后多少日以现金（或者银行转账（建议这样发放））发放给职工
最后双方签字，单位盖章，签日期
只要发放生育津贴标准合法，虽然是单位造成生育津贴无法报销，但是单位承担后，职工也没追究的理由
热心网友
时间：2023-10-09 10:40
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
公司一员工生育保险没交满一年,享受不到生育津贴和报销,在此期间,公 ...
应该发。不就100天的工资。你的员工能给你创造的价值如果连100天的工资都没有，那你就没有请员工的必要啦。如果你不是老板，你还操心这个问题，，基本上，员工都有合同的，员工和老板以合同制定下时间。老板和员工自己沟通好就行
公司未给员工交社保和医保现要谴散可以要求赔偿吗
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如...
公司没给我买社保,怀孕要辞工有没有社保赔偿
你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担；产假的工资按平时的工资计算；4、公司若是因此而辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求2倍的经济补偿金；即：6个月的工资；及追缴社保；扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司告知我生育津贴和产假工资不能同时领取,这是为什么?
生育津贴与产假工资是完全不同的两个概念,不能将其混淆。生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法没有违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴...
什么社保一个月扣三百五六以上拿到手的三千不到呢
解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！问题2：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。解答：劳动仲裁解决此事！完全...
公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗
你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。A\申请劳动仲裁主张事项的法律依据：劳动法第...
公司只交四险不交生育险
单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。对于没有参加生育保险的员工，无论是本地还是外地，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的...
产假期间公司不给交社保怎么办
产假期间公司不给交社保可以：1、产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者也可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理；2、用人单位违反规定在职工产假时不发工资，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，...
企业收到生育津贴会计分录如何编制?
第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、...
