重庆市市劳动局在哪里
发布网友
发布时间：2022-04-23 00:27
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-24 12:06
重庆市劳动局2008年已改名为重庆市人力资源和社会保障局。重庆市人力资源和社会保障局办公地点位于：重庆市渝北区春华大道99号，如下图所示。
重庆市人力社保局各处室（单位）公开电话：
市人力社保咨询服务电话：12333
信访处公开电话：86868907
市职称改革办公室公开电话：86868705
事业单位人事管理处（事业单位招聘）公开电话：86868703
市社会保险局公开电话：86789729
市人事考试中心公开电话：86868810
市劳动保障监察总队公开电话：88673726
市社会保障卡服务中心公开电话：63061986、63061994
扩展资料：
重庆市人力资源和社会保障局设 24 个内设机构：
1、办公室（信息处），负责机关文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；承担信息规划、信息化建设和管理工作。
2、信访处，贯彻落实国家信访条例；拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理*和措施；负责处理来信、来访接待工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出*建议；督促检查信访事项处理和落实情况。
3、*研究处，组织、开展人力资源和社会保障*研究工作；承担重要文稿起草工作；负责*调研、行政科学研究、专家咨询工作；承担新闻发布等工作。
4、法规处，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务。
5、规划财务处，拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作；承担所属单位国有资产管理和审计工作等。
6、就业促进处，拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业*，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业*；拟订就业援助和特殊群体就业*；拟订国（境）外人员（不含专家）在渝就业管理*。
7、人力资源市场处，拟订并组织实施人力资源市场发展*和规划；拟订国（境）外、市外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配和特殊人群安置*，承办有关人员的调配工作；
负责人才开发和管理工作；负责紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；负责拟订机构改革人员定岗和分流*。
8、军官转业安置处，拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置*和安置计划，完善培训和安置制度；承担市级和*在渝有关单位军转干部安置工作；组织拟订部分企业军转干部解困和稳定*；指导自主择业军转干部管理服务工作。
9、职业能力建设处（重庆市机关、事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室），拟订城乡劳动者职业培训*、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励*并组织实施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则。
指导技工学校及职业培训机构师资队伍和教材建设；负责设立技工学校的审批工作；完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛。
10、专业技术人员管理处，拟订专业技术人员管理和继续教育*，综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作；承办国家级和市级专家推荐选拔工作；完善专业技术人员职（执）业资格制度等。
11、事业单位人事管理处，负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理*；建立健全事业单位公开招聘（含招聘国境外非专家人员）、人员聘用考核和岗位设置管理制度；承办市级事业单位工作人员和市级机关工勤人员人事管理事项。
12、农村劳务开发管理处，拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性*和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关*的落实；参与协调涉及农民工维权的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。
13、劳动关系处，拟订劳动关系调整*；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的**并组织实施；完善劳动关系协调机制；参与评定国家和市级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；拟订消除非法使用童工*；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护*。
14、机关事业单位工资福利处，牵头拟订并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤、休息休假和离退休*；承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作。
15、养老保险处统筹拟订机关企事业单位和城镇居民养老保险及其补充保险*并组织实施；拟订城镇居民养老保险基金管理办法和基金预测预警制度；拟订参保人员离退休审批和管理*；拟订参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇*，拟订全市统一的养老保险关系转续办法等。
16、失业保险处，拟订失业保险*、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的*并组织实施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的*；负责市级企业经济性裁员的备案工作。
17、医疗保险处，统筹拟订职工医疗保险、生育保险的*、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险、生育保险的服务管理、结算办法及支付范围；拟订机关企事业单位补充医疗保险*和管理办法。
18、工伤保险处，拟订工伤保险*、规划和标准；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定*并组织实施；组织拟订工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；负责市级机关事业单位工作人员工伤认定工作。
19、农村社会保险处拟订农村养老保险和被征地农转非人员社会保障的*、规划和标准，管理和指导农村养老保险和被征地农转非人员社会保障工作；负责征地过程中被征地农转非人员社会保障措施落实情况的审核工作；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法。
20、社会保险基金监督处，拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营*及运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的监督管理工作。
21、调解仲裁管理处，统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。
22、劳动保障监察处拟订劳动保障监察工作制度并组织实施；开展劳动保障监察工作，组织或参与查处重大案件；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作。
23、重庆市外国专家局（重庆市国外智力引进办公室、国际合作处）贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、规章和方针*，负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作等工作。
24、人事处承担机关、市公务员局和所属单位的干部人事、机构编制等工作；负责全市人力资源和社会保障系统的教育培训工作。
参考资料来源：百度百科—重庆人力资源和社会保障局
参考资料来源：重庆人力资源和社会保障局官网—市人力社保局各处室公开电话
热心网友
时间：2022-05-24 12:06
扩展资料：
劳动局主要职能
1、贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、*和法律法规，编制区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、统筹管理全区劳动力资源开发、劳动就业，组织并建立、健全就业服务体系；指导和实施再就业工作；组织实施农村劳动力跨地区有序流动；指导管理本区职业介绍和培育劳务市场。
3、统筹规划全区就业训练、职工技术培训、技工等级考核工作，指导管理区内社会力量办学、企业在职职工技能培训和下岗失业人员再就业培训的规范运作；贯彻实施劳动预备制度和职业准入制度，综合管理职业培训实体和职业技能开发工作。
4、按照“三方协调机制”要求，协调企业、职工劳动关系，审查规范企业用工，指导企业加强劳动合同、集体合同管理，负责企业工人*性安置和调配工作。
5、完善劳动争议处理制度及规则并组织实施，指导辖区企业劳动争议调解委员会开展工作，按照授权组织仲裁庭，依法承办劳动争议案件。
热心网友
时间：2022-05-24 12:07
提问你好，工厂搬迁了，没有了自己的工作岗位，公司要补尝员工的资金吗
怎么难以回答？
回答人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位。
重庆市江北区人力资源和社会保障局:重庆市江北区建新东路22号3楼大厅
提问你好，我现在是在宁波
回答您好！公司应该要赔偿您的
提问但是老板不赔，留了一条线，让员工继续在原地干，就是不赔偿
回答宁波江北区劳动局:环城北路西段499号
电话:0574-87669305/87667292
工作时间:周一到周五8:30～11:30，1:30～5:00（冬）/8:30～11:30，2:00～5:30（夏）
那就是您还是有工作的？
提问)因为原来在食堂做饭，现搬迁后就做不了，没有食堂了，公司不补尝，要我到车间去上班。但我不想去，
回答工厂没有因为工作地点改变，而解除您的劳动合同，是不可以要求赔偿的。除非他跟您解除劳动合同了。
提问但是我的工作岗位换了，不是我想做的工种
回答调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。
热心网友
时间：2022-05-24 12:07
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
热心网友
时间：2022-05-24 12:08
