为什么说员工与企业的关系是相互依存的关系?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:28

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热心网友时间：2022-05-02 05:02

1、员工与企业的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是合伙、合作的关系，是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系；

2、联想集团总裁柳传志曾说过：“公司不仅是股东的公司，而且是员工的公司，员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中，只有通过公司的发展，才能体现出员工个人的价值”；

3、广泰公司在公司司训的头一句里也提出了“同舟致远”的理念，这是最人性化的公理，体现出了员工与企业间不可分割的关系。

4、正确理解了员工与公司间的关系，那么显而易见：爱公司就是爱自己，为公司做贡献就是为自己做贡献。因为“奉献”除了具有精神风格外，它的本质更是一种忠诚—— 一种对公司的忠诚，一种对事业的忠诚；

5、企业其实就是社会的一个载体，它为员工提供的就业机会，也就是为员工的自我价值的实现提供了机会。因此，我们没有理由不爱这个家庭，我们没有理由不爱自己的公司，这就是“皮之不存毛将焉附”古训的道理。

扩展资料

企业福利作用

1、对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式；

2、现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同；

3、尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除了员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果仅仅依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难；

4、而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。

参考资料来源：人民网-正确理解员工与企业的关系是我们工作的不竭动力

参考资料来源：百度百科-企业福利

热心网友时间：2022-05-02 06:20

员工和企业紧密联系，共同发展。

员工与企业的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是合伙、合作的关系，是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系。

公司不仅是股东的公司，而且是员工的公司，员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中，只有通过公司的发展，才能体现出员工个人的价值。

广泰公司在公司司训的头一句里也提出了“同舟致远”的理念，这是最人性化的公理，体现出了员工与企业间不可分割的关系。

扩展资料：

企业其实就是社会的一个载体，除了承载着为社会应尽的义务外，更多的是员工温暖的家庭和安全的港湾，它为员工提供的就业机会，也就是为员工的自我价值的实现提供了机会。

因此，员工们没有理由不爱这个家庭，员工没有理由不爱自己的公司，这就是“皮之不存毛将焉附”古训的道理。

正确理解了员工与公司间的关系，显而易见：爱公司就是爱自己，为公司做贡献就是为自己做贡献。所以，社会仍然需要“奉献精神”，因为“奉献”除了具有精神风格外，它的本质更是一种忠诚—— 一种对公司的忠诚，一种对事业的忠诚。

参考资料来源：人民网-正确理解员工与企业的关系是我们工作的不竭动力

热心网友时间：2022-05-02 07:55

用个最形象的比喻就是，如果企业是一片肥沃的土地，那么员工就像土地里的种子。种子为土地带来生机勃勃的希望，土地为员工提供了成长的环境和条件，土地没有种子，便不可能拥有遍野丰收的美景，种子缺少了沃土的滋养，便不可能茁壮成长，收获也会随之减少。企业与员工之间，实现的是一种双赢模式。员工的成长依靠于企业，同时员工的利益也依赖于整个企业的效益。所谓企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。不过建议你看一下在岗位上成长这本书，它里面说的有。

热心网友时间：2022-05-02 09:46

没有员工那么你这个企业也就没有发展,也就不可能成立,而没有企业那更不用说员工了,没有企业那来的员工.所以员工与企业相互依赖,互利共存,员工是企业之本,企业是员工之根.

热心网友时间：2022-05-02 11:54

职工依靠企业盈利来领取工资，企业依靠员工创造价值。