人力资源管理的基础工作有哪些

发布网友 发布时间：2022-04-23 00:18

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热心网友 时间：2023-10-09 05:18

　　人力资源管理的基础工作通常包括以下具体内容：
　　（1）人力资源规划。
　　（2）岗位分析与设计。
　　（3）员工招聘与选拔。
　　（4）绩效考评
　　（5）薪酬管理。
　　（6）员工激励。
　　（7）培训与开发。
　　（8）职业生涯规划。
　　（9）人力资源会计。
　　（10）劳动关系管理。
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

热心网友 时间：2023-10-09 05:19

首先，我并不认为工作分析是整个人力资源工作的基础，整个工作的基础是人力资源规划，没有了规划，一切都是零。
第二，楼主所问的基础工作应该指的是要进或者刚进人力资源管理部门会接触到的比较入门的工作对吧，在实际工作中，人力资源管理的基础工作比较繁索，比如办理员工医保，社保，绩效，工资的计算，基础人员的招聘，或能有些公司还会迁涉到行政和后勤方面的工作。有的公司甚至就是行政部或后勤部门在做人事的工作，这都很正常的。如果楼主要做这行，就从上面提到的东西开始接触吧，多学习。

热心网友 时间：2023-10-09 05:19

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工作分析是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

另外人力资源管理工作还包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理等等。

希望以上信息对你有所帮助。

热心网友 时间：2023-10-09 05:20

劳动法规是最实际的人力资源基础
工作分析是理论上的人力资源基础
因为工作分析就是岗位要求和能力分析,他是人力资源管理进行职位设定的基础,如果连这个岗位的要求都不了解,你就没办法对员工的工作能力和业绩进行判断.