正常离职可以领取失业金吗?

一、员工正常离职可以领失业保险吗本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已...

一、正常辞职可以领失业保险金吗1、不能。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。2、法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领...

3. 因此，个人主动离职通常不符合领取失业金的条件，无法获得失业金。4. 根据规定，失业金领取的条件为：5. - 失业前，个人已缴纳失业保险费满一年；- 失业不是个人意愿的结果；- 失业者已登记失业并有求职的行动。6. 员工如果主动离职，通常不符合领取失业金的资格。失业人员只有在满足以下条件时，...

员工在正常情况下主动离职的不能拿失业金，因为根据《失业保险条例》的规定，领取失业金必须是非本人意愿中断就业的，而且参加失业保险已满一年，如果是因为公司不发工资或做出了一些有损劳动者合法权益的事情才离职的话，也能领失业金。一、员工主动离职可以拿失业金吗?主动离职是不可以领取失业保险的，失...

法律分析：可以。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 一、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业、具有本市城镇常住户口、本人在职期间...

离职后是否可以拿失业金，具体如下：1、因企业经营、组织架构调整等原因被裁员的员工可以拿失业金；2、合同到期未续签或者解除劳动合同的员工可以拿失业金；3、因非个人原因被开除的员工（如企业破产、合并等）可以拿失业金；4、如果离职的员工是因为个人原因主动辞职，一般情况下是不能享受失业保险金的。

正常离职是不能领取失业金的。领取失业金的条件是在没有本人意愿的情况下停止就业。按规定参加失业保险，用人单位和职工按规定履行一年缴费义务，才可以领取失业金。失业人员在领取保险金的期间，应当按照法律法规同时享受其他失业保险的待遇。《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业...

正常离职后，如果符合当地失业保险的相关规定，可以申请领取失业金。一般来说，领取失业金需要以下步骤：1.办理离职手续。在正常离职后，需要到公司的人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、领取离职证明等。2.申请失业保险。在办理完离职手续后，需要到当地的社保局或者人社部门申请失业保险。在申请时需要...

根据《社会保险法》第四十五条的规定，“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。

一、正常离职怎么领取失业金 如果一个人自愿辞职，并且不符合领取失业救济金的条件，那么他辞职后就不能领取失业救济金。但是，如果因雇主拖欠工资而离开公司，用人单位有非法行为的，可以领取失业救济金。此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。1、解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同;3、被...