北京市引进毕业生管理办法2022

二、引进毕业生的用人单位应符合以下条件：1、在本市行政区域内登记注册；2、运行状况良好，依法纳税；3、具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；4、主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。法律依据：《北京市引进毕业生管理办法》 第三条 引进毕业生工作按照统筹总...

法律依据：《北京市引进毕业生管理办法》第七条 引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；(二)运行状况良好，依法纳税；(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。第八条 原则上毕业生本...

北京市发布的《北京市引进毕业生管理办法》明确本市将建立由市人力资源和社会保障局、主管单位、用人单位组成的三级管理体系，对毕业生实行精准引进、分级管理，全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。据了解，列入国家统一招生计划，就读最高学历...

第一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。第二条本办法所指的毕业生是列入国家...

《北京毕业生引进管理办法》的条文内容经过精心修订，以提升条理清晰度和内容质量，同时确保语义的不变。以下是修改后的文本：1. 引进毕业生的重点领域包括支持本市的发展战略、重大规划实施、以及重大项目建设。2. 同时，确保教育、卫生、文化、体育和城市运行等公共服务领域的基本人才需求得到满足。3. ...

应届生落户根据北京市人力资源和社会保障局关于码亩唤印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：用人单位：原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般...

毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。法律依据：《北京市引进毕业生管理办法》第七条　引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；(二)运行状况良好，依法纳税；(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；(四)主管单位规定的本地区(系统)用人...

《北京市引进毕业生管理办法》共7章26条，分为“总则、指标管理、引进条件、办理流程、决策程序、监督管理、附则”，对引进毕业生工作全过程做出明确规定。主要体现了3方面特点：一是明确定位、厘清职责。二是突出重点，精准引进。三是跟踪问效，强化监督。(一)明确定位，厘清职责 一是明确工作定位，即...

《北京市引进毕业生管理办法》明确，引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。要求主管单位对毕业生实行为期三年的培养留用跟踪问效，用人单位要建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。毕业生要做到诚实守信，对所提供材料的...

所学专业需符合用人单位业务发展需求，与岗位匹配度高。学历要求方面，本科毕业生的引进年龄放宽至26岁（原为24岁），硕士研究生为30岁（原为27岁），博士研究生为35岁（原为30岁）。重点引进的是硕士、博士毕业生，以及北京地区和双一流建设高校的本科生。《办法》强调“谁引进、谁负责，谁用人、谁负责...