高管任职资格管理办法
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发布时间：2022-09-08 12:52
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时间：2024-12-04 17:00
1、具有完全民事行为能力；
2、具有良好的守法合规记录；
3、具有良好的品行、声誉；
4、具有担任金融机构董事和高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力；
5、具有良好的经济、金融从业记录；
6、个人及家庭财务稳健；
7、具有担任金融机构董事（理事）和高级管理人员职务所需的独立性；
8、履行对金融机构的忠实与勤勉义务。
一、公司高管人员的任职资格条件为不能具有下列情形之一：
1、无或*民事行为能力人;
2、被判处刑罚或被剥夺*权利未满5年;
3、担任高管对企业的破产负有责任，自企业破产清算完结之日起未逾1年;
4、担任法定代表人对企业违法负有责任，自企业被吊销营业执照之日起末逾3年;
5、负债较多且未清偿。
二、人力资源部经理的工作任务如下：
1.制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。
2.培训和发展:岗前培训和晋升培训。
3.工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价。这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。
4.帮助员工制定个人发展计划:即职业生涯规划。
5.员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少进行调整，不能只升不降。
6.员工福利：包括国家*规定的社会劳动保障、劳动法律法规条例等规定和公司出台的各项补充福利规定和办法。
7.劳动合同：制定、签订和修订。
8.人事档案：简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案。
9.人源招聘和挑选：根据需求和岗位要求，利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部力资吸引和招聘，并经过资格审查初选，再经过严格的考试（笔试、面试等）筛选，最后经过相应时间的试用后正式录用。
10.入职培训：公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关*等内容。
三、做为一名高层管理者应具备哪些能力
1、指导方向的能力
2、综合判断力
3、培养发现和把握关键因素的能力
4、发挥领导影响力
5、培养创新和权变的能力
6、善于制订游戏规则
7、运用期望法激活整个团队
8、遵守职业道德
法律依据：
《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》
第四条
本办法所称任职资格管理，是指监管机构规定任职资格条件，核准和终止任职资格，监督金融机构加强董事（理事）和高级管理人员任职管理，确保其董事（理事）和高级管理人员符合任职资格条件的全过程。
