没签劳动合同公司可以帮我交社保吗

即使没有签订劳动合同，公司仍然需要为员工缴纳社会保险。根据法律规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须按照规定的标准为劳动者缴纳社保。如果用人单位不履行这一义务，可能会面临法律责任。1. 公司未签订劳动合同却需要交社保。无论用人单位是否与员工签订合同，都应当承担缴纳社会保险的责任。这...

不签劳动合同公司也是需要交社保的，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系的，就是需要为劳动者的按照规定的标准来交纳社保的，如果对不交纳社保，是需要追究相关用人单位人员的法律责任的。 一、不签劳动合同公司可以交社保吗?不签劳动合同公司也是需要交社保的，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社...

公司没有签订劳动合同公司可以交保险，因为实际上根据我们国家法律明确的规定，是否签订劳动合同都是需要为劳动者缴纳社会保险的，主要是双方确实存在着真实的劳动关系，而且不签订劳动合同的话，属于用人单位过错。 一、公司没有签订劳动合同公司可以交保险吗?按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是...

不签劳动合同也可以缴纳社保。因为如果用人单位已经开始和劳动者建立起了劳动关系，但还没有来得及签劳动合同，那也必须要为员工购买社会保险，因为这时候员工已经属于该公司的正式员工了。所以即使没有签合同，也应该为劳动者购买社会保险。 一、不签劳动合同交社保吗?不签劳动合同，也可以缴纳社保。如果...

1. 法律明确规定，无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，都有权缴纳社会保险。2. 缴纳社会保险是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。3. 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家通过建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下...

所以，即使没有签订劳动合同，也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业...

不签订劳动合同可以交社保。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在...

法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...

公司不为员工缴纳社会保险是违法行为。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，公司有法定义务依法按时足额为员工缴纳社会保险。如果单位未缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇，并且无法通过社会保障机构补办，员工可以要求单位赔偿损失。这包括失业保险金、...

2. 未签合同仍构成劳动关系：即便劳动者与公司之间没有签订劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系，劳动者依然有权享受社会保险待遇。3. 社保权益的保障：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，所有境内用人单位和个人都有权依法缴纳社会保险费，并享有查询缴费记录、个人权益记录的权利。同时，他们可以...