面试时,什么样的公司一定不能去?原因是什么?

发布网友发布时间：2022-09-07 17:51

共4个回答

热心网友时间：2024-02-15 22:39

公司信息审查如果是你以前没听过的企业，能用天眼网、我国企业征信系统看一下其申请注册、公司股东、劳动合同纠纷等状况。如果是知名公司，那样要核查一下招聘面试详细地址、招聘面试职位与企业网站是不是一致。这一步信息内容审查，是审查其合规性，是非常核心的，要是有疑惑一定要谨慎。此外，根据领英、百科等方式，尽可能寻找公司核心管理人员的信息内容。尤其是去互联网公司，看一下老总的出处至关重要，这确定这个初创公司能否有的资源在初期生存下去。招聘职位信息内容审查你可以在相关网站，例如官方网站、招骋首页上查看一下该企业已经招骋的岗位，预测分析这一岗位招聘科学性。例如，这些企业现阶段业务员招的特别多，那样，极有可能是业务流程扩大；

例如，这种企业全部职位都是在招骋，表明这一公司是新成立公司；假如企业已创立几年了，则表明公司内部已经历经转变。此外，你还可以关注一下这个职员招聘了多长时间，在面试的时候注意一下，为什么一直没有找到一个好的候选人呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月之上都没有招来，表明这一岗位是有一定许多困难的。面试的问题奇怪且与工作中不相干（饮酒、才艺表演），

一家投资管理公司问酒劲、问会五音不全，问爸爸妈妈是干什么的，可是全过程没有问技术专业、个人简历里的具体内容。因此这个企业拼方式，并且拼的方法不是很好。全过程老总自身说大话（PS:分清楚说大话和宏伟蓝图，宏伟蓝图是有途径和深入分析的，你可以看得出老总是个专业的人;而说大话或许只是聚集在市场份额上，却没有自己怎样享有这几十个亿销售市场的主要借口)。

假如老总真的是全过程说大话，都顾不得详尽的问一问你的情况，那样这儿的业务流程很有可能并不好进行。做为职场人要加盟一家企业，这个企业或是薪资福利合乎侯选人的预估，或是侯选人在企业获得发展趋势。假如一家公司既不能给侯选人好的薪资福利，又无法给侯选人未来发展，乃至一些行为违反相关法律法规，这种企业果断不考虑。

热心网友时间：2024-02-15 22:40

面试的时候，个人认为夫妻共同管理的公司一般是不可靠的，因为他们意见不统一，往往会把一些负面的情绪都发泄在员工身上

热心网友时间：2024-02-15 22:40

规模小，让你做很多事情的公司，因为你一个人要干很多人的活，而且工资也不高。

热心网友时间：2024-02-15 22:41

面试的时候那一些对员工不公平，对员工剥削的公司是不能够去的，原因是即便员工认真的努力工作，也不会得到同等的对待。