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人事行政经理2021个人求职简历

发布网友 发布时间:2022-09-06 16:37

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热心网友 时间:2023-01-29 02:41

个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括,写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇,希望能帮助到大家!

人事行政经理个人简历1

姓名:_____出生年月:1982-2

性别:男身高:175

婚姻状况:已婚籍贯:甘肃陇南

*面貌: 其它 目前所在地:上溪镇

求职意向

期望职位:行政人事经理、总经理助理

职位类型:全职工作地点:浙江省

工资待遇:5000住房要求:面议

工作 经验

工作经验:8年

20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理

公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平,组织督导车间班组晨会的落实,组织公司全体员工月底召开员工大会,人事档案的完善、建立与存档管理,人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理,外来人员暂住证的办理与审验,工伤 保险 的办理,公司车辆的使用管理,食堂的卫生、伙食的管理,外勤联络工作,*部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理,员工电子考勤的执行监督与管理,生产车间消防安全责任制的落实,生产车间特殊岗位的“员工* 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。

人事行政经理个人简历2

基本信息

姓名:靳__性别:男

婚姻状况:未婚民族:汉

户籍:湖南年龄:30

现所在地:四川身高:179

联系电话:135___27758

求职意向

希望岗位:人事行政经理

工作年限:7年职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:面议

工作经历

__年3月—至今__有限公司,担任销售主管。主要工作是:

1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。

2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。

3、负责确定和发展渠道合作伙伴。

4、负责定期举办产品交流。

5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。

__年3月—__年7月__有限公司,担任销售代表。主要工作是:

1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。

2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。

3、负责临床上的推广与应用。

4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。

5、负责医院的对账、结算、回款。

__年3月—__年7月__有限公司,担任品控员。主要工作是:

1、负责原辅料来料检验。

2、负责成品半成品原物料微生物检测。

3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。

4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

教育背景

毕业 院校:西南农业大学

学历:本科

毕业日期:20__-07

专业:食品科学与工程

语言能力

英语水平:优秀

国语水平:优秀

粤语水平:一般

自我评价

本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。

人事行政经理个人简历3

姓名:_____出生年月:1985-7

性别:男身高:172

婚姻状况:已婚籍贯:江西九江

*面貌:群众目前所在地:义乌机场路

求职意向

期望职位:人事行政经理

职位类型:全职工作地点:义乌市

工资待遇:面议住房要求:面议

工作经验

工作经验:5年

工作经历:

时间:20__-2至20__-7

公司:义乌创佳文具有限公司

部门:人事行政部

职位:人事经理

教育背景

学历:大专毕业院校:九江职业大学

所学专业:行政管理毕业时间:20__-1

第一外语:英语水平:熟练

计算机能力:熟练其它能力:

所获证书:

教育培训经历:

20__.9——20__.1九江职业大学

自我评价

自我评价:

熟知人事及行政的工作流程,能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系,能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。

能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。

对后勤保障方面有一套自己的方法,并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训,员工的 职业规划 培训,工作细节培训,以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作,以及对*,客户接待工作。

人事行政经理个人简历4

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍:__ 年 龄: 31

现所在地:__ 身 高: 164cm

希望地区:__

希望岗位: 行政/人事类-

寻求职位: 人力资源经理

待遇要求: ____元/月 可面议

最快到岗: 半个月之内

教育经历

20__-__~ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科

培训经历

20__-__ ~ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(*) 人力资源管理师(*)

工作经验至今6年8月工作经验,曾在1家公司工作

__公司名称 (20__-__ ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。

2、 根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。

3、 负责职员招聘工作。

4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本控制情况。

5、 负责人力资源部各项费用控制。

6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。

__公司名称 (20__-__ ~ 20__-__)

公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位: 薪酬绩效主管 岗位类别:

工作描述: 1、 负责在公司范围内从零开始,全面推行绩效管理。

2、 协助建立薪酬体系及福利制度,并指导、监控执行。

3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。

4、 开展公司内外部薪酬调查。

5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。

__公司名称 (20__-__ ~ 20__-__)

公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位: 文秘兼薪资福利专员 岗位类别:

工作描述: 1、 负责公司对内、对外文书工作。

2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。

3、 组织公司文体工作。

4、 负责公司劳动法律法规的整理,并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。

5、 兼职新员工 入职 培训,熟悉新员工入职培训工作流程。

6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。

7、 参与新员工招聘工作。

技能专长

专业 职称:

计算机水平: 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能: 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。

技能专长: 1、 6年以上人力资源管理经验。

2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。

3、 文字表达能力强,熟悉公文的写作,熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。

4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识,能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。

5、 有良好的组织能力,有策划、组织大型文体活动的经验。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 差

英语 水平:

求职意向

发展方向: 制造业人事/行政中层管理岗位

其他 要求: 佛山 面试 时间要求:星期一

自身情况

自我评价:

本人性格外向,开朗,大方,具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实,熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。

英语达到六级水平,能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平,能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。

人事行政经理个人简历5

个人信息

姓 名: 

性 别: 男

婚姻状况: 已婚

民 族: 汉族

户 籍: 四川-南充

年 龄: 33

现所在地: 浙江宁波

身 高: 180cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位: 人事行政经理、 人事行政总监

待遇要求: 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 1个月之内

教育经历

2004-02 ~ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

1998-09 ~ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 机电 中专

培训经历

2008-04 ~ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

2007-12 ~ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

2006-11 ~ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作

___公司名称 (2010-10 ~ 至今)

公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级*往来沟通,组织配合相关单位、*对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩:

1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,

2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

3、 增值项目:员工关爱工程的实施

4、 新聘大学生的培养

5、 食堂改善

___公司名称 (2008-11 ~ 2010-10)

公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装

担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管

工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。

主要业绩:

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。

离职 原因: 猎头推荐

___公司名称 (2002-09 ~ 2008-10)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副经理

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、*关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩:

1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、*关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。

___公司名称 (2000-08 ~ 2002-09)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 培训专员 岗位类别:

工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

离职原因: 寻求更好的发展

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能:

个人评价:

1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。


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