一般是试用期过了才签合同吗

试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期...

不是试用期过了才签合同，而是在一个月内必须签订劳动合同。用人单位招录员工的，必须在一个月内签订劳动合同，不可以等试用期过了再签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，就可以让用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同，所以不需要试用期满才可以签订劳动合同。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，...

试用期是在劳动者入职后签订的劳动合同中规定的。在中国，用人单位应当在劳动者入职时与其签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，其目的在于让双方有机会相互了解和评估。根据中国的法律规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者之间的劳动关系已经确...

试用期签合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同：1、试用期最长不得超过6个月；2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动...

用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期...

法律分析：劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

法律分析：劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...

员工入职30天之内签了就行。法律上内资企业的规定是一样的，一视同仁，不分企业类型，任何企业都一样，30天之内签了就行，不过起始时间是员工入职的那天。