哺乳期是多久法定不能解除合同

哺乳期婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司一般不能辞退员工，但是员工存在特定过错的除外。根据我国法律规定有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤...

哺乳期单位不能单方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工...

劳动合同哺乳期的时间一般为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁，法律规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，并且是可以享受到规定的工资待遇的。 劳动合同哺乳期的时间一般为12个月，根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出...

女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，因为在一年哺乳期(从小孩出生开始计算)内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...

国家《劳动法》规定，用人单位不可以在女员工的特殊时期进行辞退，女员工的特殊时期有孕期哺乳期等，在这期间都是有工资的。 生孩子多久之内单位不能辞退女员工生孩子一年之内单位不能辞退女员工，但是可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。

法律主观：产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...

法律分析：法定哺乳期1年内，非法定情形单位不能开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《...