劳动仲裁时效有什么规定
发布网友
发布时间：2022-09-08 20:55
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-18 16:59
一、劳动仲裁时效有什么规定
1、申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。
二、劳动仲裁裁决有什么效力
1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民*起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。
2、劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民*起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
3、劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民*起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民*应当受理。
劳动仲裁时效有什么规定
法律分析：劳动争议仲裁的时效规定为一年，这一年的计算起点是当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害的那一天。但是，如果争议涉及劳动报酬，且申请仲裁时劳动者与用人单位的劳动关系仍在持续，那么这一时效限制将不适用。此外，这一年的时效可以因为特定情况而中止或中断。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
申请劳动仲裁的时效期间是多久
法律分析：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...
劳动法规定的仲裁时效是什么
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁时效的规定是如何的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，...
劳动争议仲裁时效是什么规定?
劳动仲裁时效的规定：当事人申请劳动仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受上述限制，但是劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁时效有什么规定
一、劳动仲裁时效有什么规定1、申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、法律依据：《...
仲裁有时效规定吗
当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。7. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。8. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期间的限制。9. 但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动争议仲裁有时效的规定吗
劳动争议申请仲裁设定有时间限制，即时效期间，一般为一年。此期间自当事人知晓或应知权益受损起计算。然而，若在劳动关系持续期间出现因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效的约束。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。此法指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点是当事人知道...
劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的
劳动仲裁调解法司法解释对仲裁时效的规定如下：1. 劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可以中断。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...
劳动合同违法解除申请劳动仲裁的时效是怎么规定的
《劳动争议调解仲裁法》中规定的违法解除劳动合同的仲裁时效是一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道用人单位违法解除劳动合同后开始计算。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以按照法律规定，要求用人单位支付赔偿金。 一、劳动合同违法解除申请劳动仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
