员工违反竞业限制如何赔偿?

发布网友发布时间：2022-09-09 00:34

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热心网友时间：2024-12-12 14:02

员工违反竞业*协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：\x0d\x0a1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业*协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。\x0d\x0a2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。\x0d\x0a3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业*协议。\x0d\x0a4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向*提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业*协议。\x0d\x0a更多关于员工违反竞业*如何赔偿，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/7b24951615824539.html?zd查看更多内容