如何做好人事工作

发布网友发布时间：2022-04-23 01:20

共3个回答

懂视网时间：2022-09-20 16:16

1、扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强对机关环境卫生检查，创造县联社良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损联社利益、荣誉的事情及违规违纪现象。

2、搞好人力资源配置。按照联社决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训计划，保证90%以上的员工受到培训；严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无差错，准确率达100%；严格遵守国家和联社的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证差错率为零。

3、科学规范地做好日常事务工作。综合部承担着督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部室工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。

4、搞好综合协调，确保政令畅通。及时传达贯彻联社决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成联社大业。

热心网友时间：2024-03-08 04:45

要做好人事就要平衡好公司与员工之间的关系，在公司制度允许之下，为员工争取应得的待遇。

热心网友时间：2024-03-08 04:45

人事工作主要对人的，建议以诚相待，多替员工考虑。

热心网友时间：2024-03-08 04:46

人事工作是与人打交道较多的工作，他不仅涉及到员工最关心的薪酬、绩效，还涉及企业的文化、制度及众多关于企业利益方面的内容，可谓是企业与员工的融合剂，要做好人事工作不是单纯的为企业考虑还是为员工考虑能解决的，人事的关键平衡点在“人”，也就是从事该项工作的人。
首先个人要是行得正的正人君子，在处理问题时要对事不对人，以公平公正的态度去解决问题；其次认真，做人事工作认真是不可或缺的，因为他的工作内容涉及每人的薪酬，仔细认真是必须的，要做到尽量不出错；
再次，做人事工作要想得到大家的认可，必须能够做到有理有据，空口说白话的事还是少干，尽量还是以事实来说话吧，凡是都要留有必要的凭证，避免日后百口难辨！
以上纯属个人见解，希望对你有帮助！