未上市公司员工激励股有什么用?

发布网友 发布时间：2022-04-23 01:11

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热心网友 时间：2022-07-17 09:01

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2022-01-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友 时间：2022-07-17 10:19

　美股研究社称，股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。
非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：
其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

热心网友 时间：2022-07-17 11:54

主要看公司的未来发展前景。如果发展得好，未来能上市，而你也一直在这家公司呆着，那你就是原始股东，等股票解禁后就能在公开市场交易，赚到钱。至于赚多少就要看原始股以什么比例转换成流通股。
如果发展不好，那就等于废纸；或者你在公司上市前就离职了，那股票也没用了，只能转让给公司，公司给不给钱给多少就不好说了。
应该有跟公司签协议的吧，仔细看看。

热心网友 时间：2022-07-17 13:45

看约定，一般是年底分红。你的这些问题都要看贵公司如何约定的。不是上市公司不影响分红。
望采纳！