怎么快速在互联网上找工作?
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发布时间：2022-04-23 01:06
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时间：2022-04-01 04:46
目前互联网找工作的渠道有很多，最为常见的有前程无忧，智联招聘，猎聘，boss直聘，58同城。
1、前程无忧网：
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗位主
优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。
2、中华英才网：功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
3、智联招聘网：功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：适合高端人才招聘
4、应届生求职网：功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位
热心网友
时间：2022-04-01 06:04
我觉得找好的工作先要筛选合适自己的网站（58同城还不错）现在国内的招聘网站类型非常多，大大小小的几乎有上千家，而网络上知名度较大的网站并不多，如果是一些小的网站或者是不正规的，招聘网络是没有必要去投递简历的，很有可能会把个人的信息泄露。
针对性的投递简历，网络上投简历千万要特别注意，首先应该要看公司的实力到底适不适合自己，能不能胜任，如果被选中了去面试，又没有面试上，反倒是浪费时间浪费精力，所以在投递简历的时候一定要选择合适的岗位。网络上找工作是需要准备一份好的简历的，要知道简历的好坏会直接的影响到个人的面试机会，所以在网络上找工作倒不如先踏踏实实的做一份朴实的简历，所有的经历要真实有效把自己的优点和缺点都出现出来。网络上的工作是需要非常详细的写明自己的联系方式的，有一些人的简历做的不错，能力也不错，可是却一直没有收到回应，这时候可以打开网络上看一下是不是把个人的联系方式给隐藏了。
不要重复性的投进，在投递简历的时候看中了一个公司就不断的去投递，就会给人一种非常不好的感觉，企业的招聘人员在收到的一个人的简历的时候，心中也会有所疑虑。网络上找工作是有很多陷阱的，有不少不法分子利用了求职者着急找工作的事情，在招聘的时候会写出非常优厚的信息，而很多求使者的经验不足，受到高深的*就有可能会被骗，有可能会陷入传销组织还会陷入培训带的现窝里，所以找工作一定要看清楚。在网络上找工作是需要做出一个全面性的评估的，首先应该考虑到工作与自己居住的地区的距离问题还是要考虑到工资问题，当然也需要考虑到自己入职以后的一些职业，上升空间等问题，这些都是需要做出全面性的考察的，千万不可以被所谓的高薪所引诱。
热心网友
时间：2022-04-01 07:39
随着互联网的发展进入到了一个网络招聘的时代，但是在网络招聘时代，你知道怎么样才能更快速地找到自己的心仪工作吗？
【1】朋友圈
网络时代我们会通过各种媒体，各种平台建立自己的一个沟通渠道，形成自己的网络交际圈，比如微信朋友圈，发布一条求职信息，可以在一瞬间通知到我们所有的朋友，这比我们一个电话一个电话去找，要方便快捷的太多了
【2】公众号
借助于不同的公众号，你可以在公众号里边儿有效及时的查询企业发布招聘信息，那么相关行业相关领域的人一定会更快速的接收到你的信息，招聘也会更快
【3】QQ
QQ仍然是年轻群体主流的一个交流渠道，如果能在qq上及时的和这些年轻群体达成自己应聘意向的沟通
【4】企业网站
公司的企业网站能快捷了解这个企业招聘信息。
【5】自媒体
新媒体时代除了各大媒体的官方平台之外，也会有众多的自媒体，而这些自媒体也在各自的领域积累了各自领域大量的粉丝，如果能借助于自媒体这样的平台，快速的发布自己相关领域的应聘信息。
热心网友
时间：2022-04-01 09:30
第一，在招聘网站注册简历
由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。目前畜牧行业中投递简历回复率高、招聘信息审核严格、知名度高的招聘网站有畜牧狼才网、江苏人才网等等。建议各位人士可以在这些招聘网站同时注册简历。
注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“兽医”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的兽医经验、及认知等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。
第二，是在招聘网站投递简历
你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话
在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?
你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试
面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
那么在网上找工作靠谱吗?
网上求职方便快捷，被很多年轻人青睐，整体来说还是可以的。但是需要注意，在网络上找工作一定要选择有知名度的正规招聘网站，其次最好选择在招聘网站上被认证过的公司，这样的公司都比较靠谱。另外，要找在招聘信息上有清楚地址和电话等信息的公司。对于，招聘信息写的不清楚，说话又闪烁其词的公司，一定不要去。
热心网友
时间：2022-04-01 11:38
具体步骤：
1，投简历
投简历招聘网站上投递的话，要掌握好时间，一般是星期二—星期四的上午10点到12点，下午2点到5点；因为星期五HR要准备放周末了，没太大兴趣看简历，星期一HR刚上班，状态没调整过来，HR这一天对简历的筛选会很挑剔，周末很多公司的HR没上班，投递了也不会回复
所以，投递简历的时间非常重要，避免浪费自己大量等待的时间。
2，面试
小公司，大部分是1面到2面，Boss面和HR面，老板觉得你可以大部分就行了，HR面主要谈薪资；
中小公司，大部分公司是2面到3面，小组Leader面、部门总监面、HR面，小组Leader和部门总监考察你的业务能力是否能胜任工作，HR面也是谈薪资；
大公司，大部分是3面以上，甚至有7面、8面的大公司，层层筛选，最终筛选到适合公司的人才，网上有的职业社区会分享进入大公司的人的经验分享，这里就不展开描述了
3，Offer的选择
如果面试都已经通过，公司会发邮件或短信Offer；如果你手上不只1个Offer，就选择最适合自己的公司Offer，然后委婉拒绝掉别的Offer；如果你手上只有1个Offer，那就只有1个选择了，加入拿到Offer的公司
4，入职
这没什么好说的，就是办理体检报告等材料，然后入职的时候拿给HR办理入职
5，工作
这一步也很重要，之所以讲这一步，是因为有的人可能已经办入职了，然后另一家等了很久的公司突然发Offer了
这个时候，应遵守最起码的职业道德，就是跟另一家公司的HR回复邮件或短信，说“感谢贵司发的Offer，然而我已经找到工作，所以不能到贵司工作，以后有机会再合作；祝贵司早日找到合适的人选”
然后继续入职公司的工作
大部分公司入职后有3个月的试用期，这3个月就是证明自己有能力胜任工作的时间
3个月后转正，就是正式员工了。
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时间：2022-04-01 14:03
第一、利用互联网本身的资源，例如58同城，智联招聘等等。这些都是专业的找工作渠道。特点就是信息量广，传播速度快。缺点就是好的岗位竞争比较大。
第二、利用专业的QQ群、微信群等。现在好多专门介绍工作的群，或者虽然不是专门招聘的，比如培训的群等，但好多HR夜在里面。有什么好的岗位他们也会推荐。优点就是能有好多性价比不错的岗位，而且有人引荐，成功几率大。缺点就是信息推广少，不容易获得。
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时间：2022-04-01 16:44
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。成功招聘的四个标准：1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
热心网友
时间：2022-04-01 19:42
比如我以前是做线下销售的，那么我想转行互联网会选择与营销相关，再结合市场前景，我选择了新媒体营销。因为互联网运营到目前为止，仍然没有一个硬性的门槛，你至少能先进入，再求发展。
目前转行8个月，虽然当初转行的动机是被动的，被老板要求做个公众号，但是之后我是主动去学习，努力适应，找老师学习，直到完全胜任这份工作。
二、先不要要求太高，可以从助理有位置做起，有了成功的经验再做出选择。
因为很多公司都更愿意接受有经验的工作者，所以当你与心仪的工作因为这个达不到要求时，不妨曲线救国，先去获取经验。
三、选择有发展前景的互联网工作。
其实互联网的工作更新迭代也很快，有些岗位发展已经有限，不建议选择。应该选择天花板比较高的岗位，比如说新媒体运营。新媒体是未来很长一段时间内仍然会有很多的机会，优秀的运营人员是各大公司所需求的。
我本人之前做的美业销售，线下发展客源的压力真的很大，转行新媒体运营，利用公众号沉淀粉丝，微信群促活，朋友圈维系关系，同时多渠道运营，策划拉新活动，三五个人的工作创造的业绩，可以替代一支20人的线下销售团队。
互联网是创造奇迹的地方，就看你敢不敢相信。
想学习新媒体运营，想通过新媒体为传统生意获客，学习怎么引流，怎么维护客户，怎么做转化内容，怎么成交的小伙伴，私信回复519，前20名送一份新媒体入门秘籍，先到先得。
热心网友
时间：2022-04-01 22:57
一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
比如，要找综合性的网站，就可以找智联招聘、中华英才网等，比如要找互联网的岗位，如运营、技术开发、大数据等岗位，就可以去拉钩、boss直聘等。
比如，想将自己的简历直达HR那里，就可以找学长学姐帮忙内推，或者直接去专业的内推平台，在Wondercv 里就有很多优质的内推名额，包括字节跳动、京东等内推名额。
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二、合适的简历
如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
一份合适的简历是需要遵循下面这几个原则的：
内容的相关性
比如，对方公司需要招聘的是一个会计，你的简历中始终突出的是英语能力，这样的话，相关性不高，简历就很容易被pass。
比如，对方只是招聘一个公司文员，而你在简历中，突出你的运营能力、技术开发能力、财务能力，当HR看到这样的简历，让HR该怎么选，不知道你到底要做哪个岗位。
关于更多的相关性，我们可以来看这个招聘JD
根据招聘JD，我们知道这是一个新媒体运营岗位的招聘，再根据招聘内容，我们可以了解到对方公司需要你会公众号运营、能够写优质文章、学习能力强、文字表达能力强等等，那么在简历内容中为了保持相关性，就需要突出这几点，虽然你的微博运营很好，一定要克制住表达微博，对方需要的是公众号运营。
并且写得太杂，太多不相关的内容，会影响你对应着的岗位的专业度。关于相关度，我们还可以在简历内容中增加一些行业和岗位的专业词汇，增加HR的信任感。
比如应聘的是财务方面的岗位，在简历内容中就可以增加预算、演算、评估等一些专业词汇，体现专业度，体现相关性。
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使用star法则表达
想投递效率高，至少你得表达清楚你做了些什么，如果你都表达不清楚你做了些什么，HR就更不可能知道你做了些什么，做得怎么样了。
要将自己的工作经历表达得清楚明白，让HR能够理解到，就需要用到star法则。
我们可以来看一下，这两种表达方式，其中有一种表达方式就使用了star法则：
第一种表达方式：
维护社群氛围，提升用户活跃度；
举办社群活动，增加用户粘性。
第二种表达方式：
为提升用户活跃度，更新社群运营策略，将每日用户互动数从99+提升至999+；
为增加用户对产品的粘性，每月举办社群活动4场，单月收到用户100+留言反馈。
当HR看到第二种表达方式，就会更倾向于选择第二种表达方式的候选人，即使两个人的工作经历都差不多，而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。
热心网友
时间：2022-04-02 02:28
有些公司在招聘网站，挂羊头买狗肉，早就不新鲜事儿了。
因此求职时，还需多花些心思，去了解这个公司的背景、主营业务。主要是看公司信用是否良好，公司的发展情况（注册时间、注册资本、融资情况、企业变更等等）
在这2个网站，可以查看企业信息：
①天眼查
很多公司信息都可以查到，比较方便好用。有点不好的是，如果想看详细的信息，就得充会员，有点小贵。
②国家企业信用信息公示系统
其实第三方查询网站，对于企业的基本信息，基本直接来源于公示平台的采集。但是由于这个网站每天查询量太大，网页很容易崩溃。目前使用上来说，用谷歌浏览器，崩溃的几率会小一点。
4、面试准备
我不是一个擅长攻心的人。
没有一张能说会道的嘴，只能靠充分的准备，来应对。
心仪的公司给了面试机会，要怎么做？
当然是好好准备呀！
在熟悉公司背景、企业文化的前提下，如果很喜欢这个公司，可以做一份面试作品。运营岗就做运营分析，产品岗就做竞品分析。
要知道在茫茫求职中，你用心地做了一份面试作品，即便做得不成熟，也非常加分！在我这边，可以加很多分！！！
热心网友
时间：2022-04-02 06:16
第二，那些打着日赚几百的幌子的肯定是坑爹的，需要垫付的，千万引起注意，别去相信，真可以挣到那么多钱，都不用上班了。就算是有，也轮不到咱陌生人。网络和现实一样的地方就是，需要技术，需要经验积累，更需要灵活的头脑，或者需要真正的网友给你引荐对的方法。
第三，选择好自己感兴趣的工作后，在投简历进去之前，记住看看是不是还没过期，而且有的是已经招满的。或者主动给单位打电话或者留言，让该公司的人事不知道你已经投递简历，希望获得该项工作，也不至于投递的简历沉睡。
第四，若有资格不符的职位，不要轻易放弃。可以主动以电话和e-mail的形式询问该职位所需求的条件和要求。搜前程小编提醒，许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件。比如你的经验可能不是很丰富，但你有本科以上学历。这样求职者可能就会多一次机会。
第五，如果你不嫌烦的话，就近可能不要错过任何一个简历投送平台。每一个人才网站都有他们的客户和推广渠道，你不想放过任何一个寻找工作的机会的话就需要这么做。
第六，留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都容易忽略这一点，其实“最新消息”里往往包含了新的招聘信息和*信息。
第七，不要只应聘最近的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定滴成功率最大的，其实不然。因为很多企业的人事部没有及时的登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜素职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反一些职位已经是几个月之前的，应聘的人很少，成功率反而高。
第八，个人搜索器。网络中的招聘信息瀚如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息。
热心网友
时间：2022-04-02 10:21
目前招聘渠道多样化，大家可以在微信群，互联网招聘平台等等进行投递简历。目前互联网求职者招聘常用的平台有：拉勾网、猎娉网、智联招聘、前程无忧、周伯通等。
目标明确
明确目标，自己要清楚知道应聘什么职位，哪种类型的公司。这样就可快速的去筛选，花较短的时间找到相关公司，直接投递简历或者直接毛遂自荐即可。
讲一个发生在我身边的事情，那就是有朋友反馈说，他公司在招聘人，也收到很多的简历，但是发现一个问题，那就是有部分人简历写的很粗糙、没重点;有部分人简历中写的很全，什么都会，还要应聘一个初级的岗位;有部分人就是之前从事销售，现在来应聘编辑的。
甚至就是简历群投，管你是什么公司，管你招什么岗位。是不是就发现原来还有这么多“奇葩”的应聘者，为什么会这样?其实就是目标不明确，不知道自己想要什么工作。
做好准备
投递出去了，获得不错的反馈之后，那就是要做好准备去面试。不要以为面试很容易，不需要准备，只要能够把面试官的问题回答好即可。其实不然，不同的面试官，他注重的重点是不同的。比如你技术很厉害，但是人或者其他方面给让面试官不是很满意，那基本也over了。
热心网友
时间：2022-04-02 14:42
首先，我们应该明确求职意向及工作区域，相较于线下招聘会，网上求职要更具有针对性。我们找工作的第一步应该是对自己做好定位，明确好自己的求职意向以及期望的工作地点，根据这些因素来对职位进行筛选，以便更加快捷的找到适合自己的职位。
2/6
然后，根据求职意向撰写个人简历，对于求职简历的撰写，不能千篇一律，要根据岗位有针对性的进行编辑，尽可能突出自己的优势以及与职位的匹配度，增加获得面试机会的概率。
3/6
确定自己到底要找什么样的工作，就算不是很明确，但至少要清楚自己不想干什么工作。用Word之类的软件制作一个个人简历，尽量制作的精美一点，存在电脑里。（切记，投简历一定要投给招聘单位的人事部门才最有效，同时也能够避免乱七八糟的电话*扰。）
4/6
选择岗位并投递简历
投递简历的方式一般有发送到指定邮箱或招聘系统投递，小编提示如果有给出招聘邮箱，那么通过邮箱提交简历时，简历内容最好贴在邮件正文而非以附件形式进行发送。此外，尽量避免在同一个公司投递多个不同岗位，这样反而会降低自己获得面试机会的概率。
5/6
在投递简历之前，我们可以在网络上直接搜索这个公司，小公司一般在其他招聘类网站或者生活服务类网站都有同类信息，而且包括电话号码。记录下来便可，大公司一般都会有自己的官网网站，而且网站里也有最新的招聘信息，我们可以大概了解一下这个公司。
6/6
可能你会问找个工作有这么麻烦吗？我只能说人有多么细心、有多少胆识、有多么不怕麻烦，就注定了一个人能找什么样的工作。
而面临找工作的时候，我们只有主动出击，找准公司的人事部门，打电话，投简历，约面试，多了解公司的情况，才能为自己赢来更多的工作机会。
热心网友
时间：2022-04-02 19:20
第二，那些打着日赚几百的幌子的肯定是坑爹的，需要垫付的，千万引起注意，别去相信，真可以挣到那么多钱，都不用上班了。就算是有，也轮不到咱陌生人。网络和现实一样的地方就是，需要技术，需要经验积累，更需要灵活的头脑，或者需要真正的网友给你引荐对的方法。
第三，选择好自己感兴趣的工作后，在投简历进去之前，记住看看是不是还没过期，而且有的是已经招满的。或者主动给单位打电话或者留言，让该公司的人事部知道你已经投递简历，希望获得该项工作，也不至于投递的简历沉睡。
第四，若有资格不符的职位，不要轻易放弃。可以主动以电话和e-mail的形式询问该职位所需求的条件和要求。搜前程小编提醒，许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件。比如你的经验可能不是很丰富，但你有本科以上学历。这样求职者可能就会多一次机会。
第五，如果你不嫌烦的话，就近可能不要错过任何一个简历投送平台。每一个人才网站都有他们的客户和推广渠道，你不想放过任何一个寻找工作的机会的话就需要这么做。
第六，留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都容易忽略这一点，其实“最新消息”里往往包含了新的招聘信息和*信息。
第七，不要只应聘最近的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定滴成功率最大的，其实不然。因为很多企业的人事部没有及时的登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜素职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反一些职位已经是几个月之前的，应聘的人很少，成功率反而高。
第八，个人搜索器。网络中的招聘信息瀚如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息。接下来还可以继续设定搜索条件，进一步缩小范围。
热心网友
时间：2022-04-03 00:15
从事了多年的招聘工作，基于这重要的两点，给在互联网求职的小伙伴们提供一些找工作的方法。
高效地找工作
一、合适的求职渠道
一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
比如，要找综合性的网站，就可以找智联招聘、中华英才网等，比如要找互联网的岗位，如运营、技术开发、大数据等岗位，就可以去拉钩、boss直聘等。
比如，想将自己的简历直达HR那里，就可以找学长学姐帮忙内推，或者直接去专业的内推平台，在Wondercv 里就有很多优质的内推名额，包括字节跳动、京东等内推名额。
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二、合适的简历
如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
一份合适的简历是需要遵循下面这几个原则的：
内容的相关性
比如，对方公司需要招聘的是一个会计，你的简历中始终突出的是英语能力，这样的话，相关性不高，简历就很容易被pass。
比如，对方只是招聘一个公司文员，而你在简历中，突出你的运营能力、技术开发能力、财务能力，当HR看到这样的简历，让HR该怎么选，不知道你到底要做哪个岗位。
关于更多的相关性，我们可以来看这个招聘JD
根据招聘JD，我们知道这是一个新媒体运营岗位的招聘，再根据招聘内容，我们可以了解到对方公司需要你会公众号运营、能够写优质文章、学习能力强、文字表达能力强等等，那么在简历内容中为了保持相关性，就需要突出这几点，虽然你的微博运营很好，一定要克制住表达微博，对方需要的是公众号运营。
并且写得太杂，太多不相关的内容，会影响你对应着的岗位的专业度。关于相关度，我们还可以在简历内容中增加一些行业和岗位的专业词汇，增加HR的信任感。
比如应聘的是财务方面的岗位，在简历内容中就可以增加预算、演算、评估等一些专业词汇，体现专业度，体现相关性。
>>查看更多和你岗位相关的专业词汇，直接点这里
使用star法则表达
想投递效率高，至少你得表达清楚你做了些什么，如果你都表达不清楚你做了些什么，HR就更不可能知道你做了些什么，做得怎么样了。
要将自己的工作经历表达得清楚明白，让HR能够理解到，就需要用到star法则。
我们可以来看一下，这两种表达方式，其中有一种表达方式就使用了star法则：
第一种表达方式：
维护社群氛围，提升用户活跃度；
举办社群活动，增加用户粘性。
第二种表达方式：
为提升用户活跃度，更新社群运营策略，将每日用户互动数从99+提升至999+；
为增加用户对产品的粘性，每月举办社群活动4场，单月收到用户100+留言反馈。
当HR看到第二种表达方式，就会更倾向于选择第二种表达方式的候选人，即使两个人的工作经历都差不多，而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。
下图便是拿到京东offer的简历，其中就很好的应用到了star法则。
>>想要上图这份简历和模板的，直接点这里
三、充足的面试准备
你都不知道对方会问什么问题，对方重点关注的是什么，那么在面试的时候，心里没有底，一定是很慌的，本来可以正常发挥的水平，发挥不出来，那太吃亏了。
关于面试方面，我在这里已经给你准备了答案，可以直接看下面这几个回答：
有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？面试前都需要做些什么准备？应届毕业生如何准备秋季招聘？
找到好的工作
一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。
比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。
最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。
以上。
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