我要写一篇关于禁止解除劳动合同条款的法理分析的论文，谁能告诉我怎么写吗？主要是这个概念方面怎么写？

发布网友发布时间：2022-04-23 01:16

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 21:52

你学HR的？
一，禁止解除劳动合同条款的基本理论（概念、条件等）
概念就是劳动合同法第一条
条件劳动合同法
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二，禁止解除劳动合同条款的人性化基础
比如妇女三期不能解除劳动合同，停工留薪期内不能解除，
三，禁止解除劳动合同条款的负面影响及对策。
负面影响，职工恶意利用法律条款，造成企业人员冗余，人力管理，劳动诉讼等成本加大
对策完善企业职工内部规章制度在不违法情况下规避用工风险。

热心网友时间：2023-10-09 21:53

可以到网络上搜集一下。

热心网友时间：2023-10-09 21:53

有点难度，您学法律的？