期中小论文—劳动合同法中的违约金问题探析

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 一、劳动合同里需要规定违约金么 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实...

涉及到违约金的问题，在原则上用人单位是不能够要求劳动者来承担违约金的，除非是根据竞业合同或者是专项培训之中的服务期内容来进行规定违约金。并且一般来说在劳务合同之中是不存在违约金的。 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以...

劳动合同的违约责任问题需要由违约方来进行承担，如果是单位违反了合同的条款，就需要按规定支付相应的经济补偿；如果是劳动者违反了合同的条款，就需要在法定的条款中支付相应的违约金。 一、劳动合同的违约责任问题需要由谁来承担？劳动全同违约责任就会由违约的一方来进行承担；1、用人单位的违约责任。...

劳动合同中违约金条款规定是根据《劳动合同法》第25条明确规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训，还有约定竞业限制条款，两种情形通常情况下是不能够约定违约金条款的，否则即使已经确定也是属于无效的。 一、劳动合同中违约金条款规定是什么?劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条...

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。二、可以约定劳动者担违约金的情形 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同中可以约定试用期吗?劳动合同中可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...

劳动合同法中关于劳动者违约金是需要向单位支付的，但前提也是在违反了服务期约定的，但对于违约金的数额不能超过单位所提供的培训费用，这样才能得到法律的支持，从而算是合法的。 一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的，用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训...

一、劳动合同中培训违约金的规定 《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第...

1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。《劳动合同法》规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行...