提出辞职申请后,发生工伤,能撤销辞职申请吗?

发布网友发布时间：2022-09-16 06:40

共4个回答

热心网友时间：2023-10-12 11:06

假如早已进入了工伤事故程序流程，辞职后将程序流程走完就可以。要是没有进到工伤事故程序流程，应最迟在事故伤害产生之日起，一年内申请工伤认定。辞职后旧伤复发的能够再次开展劳动能力鉴定。离职前事故伤害未产生，辞职后事故伤害才产生的，理应在事故伤害产生之日起一年内申请工伤认定。有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

可是，公司法第四十二条第二项规范缺失或是一部分丧劳员工的劳动合同书的停止，根据国家有关工伤险的要求实行。第四十七条经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、

设区的市级*发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。第四十八条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，

用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。假如你是工伤保险赔偿，应该去社保工伤商业保险单位问清楚，如果是用人公司赔付，那工伤等级不一样，工资待遇不一样，您也可到以上企业去资询，把握工伤赔付要求的详细内容，该怎么计算就与用人公司怎么计算。

热心网友时间：2023-10-12 11:07

撤销不了的，因为你已经提出了辞职了，领导也不会允许你撤销的，即使你辞职了，但是只要你正常缴纳社保的话，也是可以去申请工伤假的。

热心网友时间：2023-10-12 11:07

不能够撤销辞职申请，除非是你找领导退就行，让他不要在辞职报告上签字，在法律上其实也没有明确规定。

热心网友时间：2023-10-12 11:08

“能否撤销,在法律上有两种观点: 基于劳动者合法权益的保护理念,认为劳动者依据《劳动合同法》第三十七条之规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在用人单位未正式办结离职手续前,产生的后果仅为预告解除效力,并未生效,如用人单位未实际与劳动者办理工作交接手续及其他难以撤销的准备工作,劳动者可以撤回辞职行为。”