遇到了一个“阴险”的领导,该如何相处呢?需要离职吗?

发布网友发布时间：2022-09-16 06:39

共4个回答

热心网友时间：2023-10-12 11:03

碰到这个难题，我相信原因一定是各个方面的，建议您先从自身的身上找原因，如此最起码能够防止由于冲动着急而让矛盾更新，难题没解决又造成了一个新的难题。人在职场，大家一定要懂得与各种人共处，纯粹地为了更好地一个人舍弃令人满意的工作中，是不成熟的一种主要表现。原本在企业做的好好的，如今遭受新领导苛刻和找“不便”，一般人都会觉得好烦，有的人乃至感觉不甘心，感觉这些年一直做的好好的，如何您一来就变味了，但话又说回家，每一个领导的管理风格都不一样，作为属下，您要换一种思维模式，实际上，领导的苛刻对您也是一种磨炼，一遍遍的否认，更为推动您的发展，当他的一次次的苛刻您都可以出色完成得话，坚信你们的关联也会渐渐地缓解。

在职场中，肯定是您适应新环境，而不是自然环境来融入您。假如对新来领导的工作方式不适合，那样此刻要赶快调整自己。如果您的顶头上司的工作中设计风格是敢打敢拼式的，您就需要尽可能融入他的节奏感；如果他的节奏慢而认真细致，您就不能一直往前冲。基层员工类似蜂窝里的工蜂，吃的至少（工资低），做的较多（实行上级命令），最繁忙。基层员工的可代替性强，具体表现在：实施方面的作业，不用太多的工作经验和头脑思索。在市面上的候选工作人员总数诸多，取代低成本。因此，基层员工假如要想提高自己的不可替代性，便要加强自身的工作中含义，增强解决问题的工作能力，深入分析初入职场的“环城河”。

基层管理者大部分只要5人下面的小团队，是公司中最少的机构结构单元。绝大多数公司里，基层管理者这一等级是为了“让一部分人先富带动后富”，给基层员工留出晋升的期待而开设的等级。基层管理者做的仅仅非常简单核查和分配工作，这一等级一般从基层员工中提升下去，上面有中层管理者罩着，职位范畴里的工作不多，尤其适宜用于2孔插座走后门。

坚守底线是否代表着也不服从领导安排呢？并不是，这是一个突出的招聘面试圈套性的问题，大家不仅坚守底线，也应当服从领导安排。中国法律、企业规章制度步骤等是我们要坚持的原则，那也是为人处世的道德底线。记住有一位领导干部以前告诫我们，在职人员场，2个不正确不可以犯：一是原则性错误不可以犯，不可以违法违纪，不可动企业的钱与人，二是可重复性不正确不可以犯，要持续反思总结，每日精湛。如今常常追忆下去，仍然感觉获益匪浅。

热心网友时间：2023-10-12 11:03

在和这个领导相处的时候你就应该和他斗智斗勇，在和他汇报工作的时候，要留一个心眼儿，除此之外要不断的提高自己的工作能力和工作效率，只有你能力上去了，才能够尽快的调离这个部门；我觉得是不需要辞职的，因为我们在工作中不知道会不会遇到一个好的领导，所以你需要提高警惕，去不断提高自己的抗压能力，才能够提高自己在职场上的韧性。

热心网友时间：2023-10-12 11:03

一定要放平心态，这个时候不要太介意，毕竟你的领导是想要管理你，你没有必要想太多，只要做好自己的事情就可以了。

热心网友时间：2023-10-12 11:04

那么你就应该事事小心，并且也要特别的谨慎，他交给你的任务你也要非常认真的去完成。同时也要努力的提升自己。