社会主义按劳分配的原则
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发布时间：2022-09-16 02:49
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时间：2023-10-11 18:17
按劳分配原则是社会主义社会的基本分配制度。
按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。
扩展资料：
发展历程
按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与*》中进一步加以阐发。对这一原则的认识及其在我国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。
建国后最初几年，党政干部和*官兵实行供给制，到1955年才普遍改为工资制，学习苏联的办法，在工人中实行八级工资制和计件工资制，在国家干部中实行各种级差的工资制度。
*早在“四人帮”横行时就批驳他们的极左谬论。他在1975年8月18日《关于发展工业的几点意见》中就批评当时劳动报酬制度中的平均主义倾向，说：“坚持按劳分配原则。
粉碎“四人帮”后，*进一步在按劳分配问题上拨乱反正，指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的。”
参考资料来源：百度百科-按劳分配原则
参考资料来源：百度百科-市场经济
