离职说明怎么写

发布网友 发布时间：2022-04-22 22:35

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共7个回答

热心网友 时间：2023-01-26 02:52

离职说明参考：

1、离职证明范文

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：年月日

2、离职证明

某某先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：年月日

热心网友 时间：2023-01-26 04:10

可以参考以下格式。

离职

某某某先生/女士/小姐自xxxx年xx月xx日入职我公司担任某某某某职务，至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离职，此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

拓展资料

离职声明书通常是有法律效力，也是用人单位和劳动者经常所必须的。

离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。

参考资料

离职证明

热心网友 时间：2023-01-26 05:44

付费内容限时免费查看回答尊敬的公司领导：首先，非常感谢这些年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这些年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这些年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的些年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!此致敬礼离职人：年 月 日

热心网友 时间：2023-01-26 07:36

离职

　　 某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
　　 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　 特此证明
公司名称（加盖公章）
　　 ____年__月__日

热心网友 时间：2023-01-26 09:44

不清楚你们是什麼样的公司，在我们公司直接找人事就行，他们会给你一张离职申请表，上面要填基本信息，然后有一条是离职原因，就填“个人原因离职”就行，然后盖上公司的章，就搞定了。

热心网友 时间：2023-01-26 12:08

可以参考以下模板:
尊敬的领导:
您好!
‎感谢公司多年来对我的培养关心‎和照顾，从‎XX年╳月份来到xx公‎司至今，我学到了很多东西，今后无‎论走向哪里，从事‎什么，这段‎经历都是一笔宝贵的财富‎，我为在网通公司‎的这段工作经历而‎自豪。‎
而今，由于（……原因）提出辞职，望领导‎批准。‎
此致‎
敬礼
离职人:
‎年 月 日

热心网友 时间：2023-01-26 15:23

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日　　
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。