离职声明由谁写才有效
发布网友
发布时间:2022-04-22 22:35
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热心网友
时间:2023-10-07 09:48
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导:
我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人:xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
热心网友
时间:2023-10-07 09:49
谁写都一样,只要盖上公章就有效了。
离职声明书是否有法律效力,
离职声明书仅在新公司与员工之间有效,对第三人是无效的。因此,一旦发生与原公司的纠纷,公司向原公司承担责任后,可向员工追偿。员工离职是需要原公司给开具《解除劳动合同证明》,以证明与原公司解除劳动关系。
离职声明书和离职证明·有什么区别
声明是单位用,离职证明是你用。用的主体不同。
劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗
在申请劳动仲裁的过程中,如果离职证明上缺少公司公章,该证明通常被视为无效。通常情况下,离职证明需由公司出具,并须加盖公司公章,以证明其真实性和有效性。无论离职原因如何,用人单位在解除或终止劳动合同时,都有责任提供离职证明,而员工不应自行制作虚假证明。1. 劳动仲裁时,若离职证明未盖公章,...
离职声明和离职证明的区别
法律分析:一样,离职声明书通常是有法律效力,也是用人单位和劳动者经常所必须的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
关于离职证明公司给开吗,离职证明怎么开才好怎么写
三、免责声明不能少 免责声明:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。这句话可以降低用工风险,不过也并非万能的。四、写清楚离职时间 员工劳动关系的解除是形成权,作出了表示即生效。但员工什么时候离职,这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没...
离职协议书怎样写才有法律效力
离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定;3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。法律依据:《中华人民...
新公司要原公司的离职证明,办不来。写一份申明可以吗
三、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理,声明可以按照如下范文提出:声明书(范文)本人与X年X月X日在XXX单位离职,已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续,XXX单位已经出具解除劳动合同证明,但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本...
不能够提供上一单位的离职证明,需要一份证明产生的劳动纠纷与新公司无...
之所以新单位需要离职证明,是因为法律不允许两个劳动关系的同时存在。有些管理比较规范的单位确实需要离职证明,说白了就是因为离职证明上有原单位的公章,有助于撇清关系。你自己弄个声明也只是你单方的说明,其实意义不大,还不如在合同里加一条实在(本人不存在其他劳动关系,因此产生的责任由本人自行...
对外声明某某不再是某单位职工了。这个声明应该由谁来发?
双方于20XX年X月XX日完成离职手续办理;公司已于20XX年X月XX日,与原我司前台陈xx解除劳动合同关系并完成离职手续办理。公司郑重声明:从与员工解除劳动合同关系之日起,离职员工对外进行的任何业务及言论等均属个人行为,不代表公司立场,公司不承担任何责任。敬请谅解,特此声明。
员工离职后还要签离职声明吗?
第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。第二步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步...