“调休”和“补休”,到底怎么用?

发布网友发布时间：2022-04-22 22:10

共5个回答

热心网友时间：2022-04-28 07:07

劳动仲裁在查明事实的基础上，劳动争议仲裁委员会认为，公司为加班员工出具调休表，是安排补休的一种方式，也是依法经营。小林可以利用调休表安排休息，以补偿休息日的额外劳动。因此，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林从公司辞职时，没想到能及时利用假期，他的责任不在公司。因此，小林要求公司按照200%的标准支付加班费，不合理，难以得到仲裁委员会的认可。

但鉴于上述调假单确实证明了小林在正常工作时间以外的劳动，仲裁委员会做了一些调解工作。最后，综合考虑事实和双方责任后，公司同意协商解决，并支付小林休假调休表的部分费用，小林也表示满意。法律分析本案是一个典型的工人在休息日要求加班费的案例。因为工人不完全了解《劳动法》的相关规定，简单认为只要公司要求员工在休息日加班，就应该支付200%的加班工资。

根据第《劳动法》条的规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，给予不低于本人工资200%的奖励。可见，在安排员工休息日加班后，用人单位首先要考虑安排劳动者补休。而且每个公司对补休都有不同的规定。劳动者在获得补休时，应注意补休的说明和有效期。有些企业会在企业规章制度中规定补休的使用方法，职工也要注意。

如果一个工人因为加班拿到了调休单，他就不能认为自己拿到了方上之剑，工资的200%被收入囊中。劳动者应及时使用休假调整表，以免因疏忽大意而失去原有权益。秋后不宜拿着这一大叠调休单去结算。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

热心网友时间：2022-04-28 08:25

可以在闲的时候去和公司申请这方面的福利的，走完一些流程的话就可以正常的休息了，而且不会扣工资。

热心网友时间：2022-04-28 10:00

补休是指应该在正常时间点休息，但由于工作未能休息，在本工作日后另行安排时间补休，时间不宜太长，调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时间，一种是企业加班加点，会出调休单。

热心网友时间：2022-04-28 11:51

其实就是在不是休息的时候我们选择休息，在休息的时候我们需要补这一天的工作。

热心网友时间：2022-04-28 13:59

其实就是把自己没有工作的时间或者是日期，再通过其他的休息时间补充上去，把自己该上班的时间都补充足了。