以工伤为由取消年度涨工资合法嚒?
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发布时间：2022-08-24 18:15
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热心网友
时间：2024-01-25 18:01
工伤往往与事故有关，而在事故中，工伤职工往往存在违章操作、疏忽大意等过失，工伤职工按照无过错原则享受工伤保险待遇，但不影响用人单位可以按照安全生产法律法规对其进行处罚。工伤职工在事故中确有过失的，符合用人单位依法制定的工资调整方案不予调资规定的，当年不予调整符合法律规定。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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《关于加强安全工作的紧急通知》
国办发明电[2004]7号
四、严格安全工作责任制
安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。*安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《*关于特大安全事故行政责任追究的规定》(*令第302号)，严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，*决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。
