如何搞好煤矿的安全生产

发布网友发布时间：2022-08-21 21:15

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热心网友时间：2023-11-27 06:25

　　l ）规范基层各级人员的安全行为。各级管理干部必须履行本职岗位的安全职责，不断提高敏锐的安全洞察力和安全技术素质；牢固树立强烈的安全责任心、责任感和安全优患意识；做到不违章指挥、不违章作业，并对发现的“三违”现象进行有效制止；不论何时、何地，无论出现何种情况，都坚定不移地做到“ 3 个一切、 3 个没有”，即“一切为了安全，没有任何借口；一切服从安全，没有任何借口；一切保证安全，没有任何借口”。要严格落实管理人员安全生产责任制，对那些安全意识淡薄、责任心差的干部要坚决给予调整，把安全意识牢固、责任心强的干部选拔上来，为安全生产提供有力的组织保证。要建立健全班组安全管理标准，切实使职工明白什么样的操作行为是规范的，什么样的操作行为是不规范的，不规范就要受到处罚。由于考虑到班组作业流动性大，现场条件经常变化，因此，必须建立班组安全管理标准。有完善的班组安全责任制和检查执行工作落实到人制度。根据班组生产性质不同，制订相应的安全管理制度
　　2 ）完善制度，做到事事有标准。煤矿管理制度是煤矿员工在生产经营活动*同遵守的规定和准则，如果没有统一的规范性的管理制度，煤矿就不可能正常运行。要保证煤矿的规范化和精细化运作，必须从完善、细化规章制度和工作标准人手，建立一整套包括组织机构设计、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各个专业的工作标准和管理制度，只有如此，员工才能做到有章可循有规可守。同时要确保编制的制度和标准是规范的，实施过程是规范的，只有这样，才能保证整个管理制度体系的整体运作是规范的。因此，在建立各项制度和标准时，必须深人研究，尽量细化，符合煤矿科学原理，避免管理漏洞，具有可操作性。从而形成覆盖全面、方便操作、易于判断、合法合规合理的制度体系，并形成制度和标准可以执行、能够执行、容易执行、自觉执行的环境和条件，确保制度和标准能够规范员工的每一个行为，具有真正的规范性和执行效力。
　　3 ）坚持以人为本，提高职工安全技术素质。首先要提高对安全宣传教育的认识，真正把安全宣传教育摆到重点位置，树立安全第一的思想，在教育途径上要多管齐下。既要认真落实推广“八法”教育并不断创新，又要充分发挥安全会议、电视、黑板报、警示牌等多种途径的作用，使安全宣传教育具有知识性、趣味性，达到寓教于乐的目的，让广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。
　　要通过多种形式的安全宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步从“要我安全”到“我要安全”，进一步升华到“我会安全”。其次要定期对职工进行安全技术培训，使每一个职工知道本岗位上每一个工序的技术要求和规程措施上的安全要求，达到“应知应会”。要提高安全培训质量，每次培训结束要进行考试，考试成绩合格，发给资格证书，持证上岗；考试不合格，不能上岗作业，要继续培训，直至合格为止，坚决杜绝无证上岗。特别要加强对特殊工种的专业培训工作，如对井下电钳工、主提升机司机、绞车司机和采煤机司机等特殊工种，要进行不间断的培训。同时，对新工人以及更换岗位者，更要严格培训，对流动作业和单岗作业人员要加强检查。
　　4 ）保证安全生产的投人。实现煤矿安全生产是一个投人问题，也是一个装备问题。无论企业多么困难，资金如何紧张，都要保证安全生产（www.chinatpm.net）的投人和治灾的科研经费。同时，要加强加大安全培训的投人。安全培训工作是投资最少、见效最快、回报最持久的特殊投资。要通过加大安全培训的投人，加强基地建设，增加培训装备，配齐硬件、软件，努力构建强有力的安全培训体系。
　　5 ）完善用工制度。一是将合同期满的农民轮换工中的生产骨干转成合同制工人留下来，满足生产持续发展对技术工人和现场管理人员的需要，提高这部分人员钻研技术、参与管理的积极性，一般按 3D ％的比例掌握为宜。二是逐步实行先招生，后招工。扩大技校招生范围，面向农业户口和非农业户口敞开招生。对各种技术工人、特种作业人员，严格实行先培训后上岗，从根本上保证煤矿安全生产。
　　6 ）根据煤矿生产的特殊性，建立有效、合法的中介服务机构。按照《安全生产法》的规定，认真开展煤矿安全现状综合评估，对公司法人、矿长履行安全生产管理职能等情况进行定期考核，对矿用安全设备、器材、安全防护用品开展检测、检验，完善煤矿安全应急救护体系。中介服务是第三产业中新兴的具有广阔发展空间的服务业，在企业与*之间起到了桥梁沟通作用，向社会提供完善、高效的安全生产技术服务。
　　7 ）推广和应用《职业安全健康管理体系》，以此来降低企业的伤亡事故率。

热心网友时间：2023-11-27 06:26

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