如果不参加培训,是否按旷工或开处

发布网友发布时间：2022-08-23 08:11

共3个回答

热心网友时间：2024-11-24 09:41

首先要看这个培训是否在正常上班时间内了（或加班时间内，需要正规打卡的）。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。
若为上班时间，且已事前通知你了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据你公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。
若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。

热心网友时间：2024-11-24 09:41

依据公司内部的一些规章制度，不参加可以按旷工处理，但开除不至于，否则就是违反劳动合同法。

热心网友时间：2024-11-24 09:42

参加那种类型的培训，是单位组织的，还是属于到社会上参加的培训，说说看能不能帮助你。