关于员工旷工方面的劳动仲裁,求教律师

发布网友发布时间：2022-08-22 11:37

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共5个回答

热心网友时间：2023-11-10 00:06

旷工三天视为违纪，必须写入公司规章制度

公司规章制度必须有证据证明该员工知晓。比如曾经签收过或者签字学习过。

旷工的事实，这个应该很好确认，他如果来了，肯定有签到或者打卡记录，既然没来上班，肯定没有这些证据。短信和邮件可以，只是说不够强，但是单位已经尽到通知的义务，不上班应该由员工主动请假才对。

另外，我们单位针对连续旷工4天的员工，直接解除劳动合同，因为前面三点我们都做好了。从未产生劳动纠纷，公司成立6年了。解除结果会发快递通知本人，快递无法签收的，报纸公告。

热心网友时间：2023-11-10 00:06

旷工肯定是违法的，但是，连续3天旷工是不是能解除合同，解除劳动合同是不是违法就不好说了。这个只有单位的规章制度去规定，如果您单位规章制度规定连续旷工3天，可以解除劳动合同，那么接下来就要审查您单位规章制度是不是合法，如何审查要看您单位规章制度制定时间在08年前还是08年1月1日后，审查的标准不一样。经审查，单位规章制度合法，您解除劳动关系就合法，否则就不合法，不合法的话，还有赔偿。邮件等可以作为证据，他不承认，也不太好说，主要还是要考勤记录来证明。追问08年1月1日后

追答08年以后的规则制度，需要征询职工意见，民主讨论、工会意见等等。并且有证据证明这些规则制度员工知晓。这种情况下才为有效的规章制度。如果有效的规则制度，明确规定了，旷工三天可以解除劳动合同，就不算违法了。如果没有明确规定，那么就是违法解除，对于违法解除，要双倍支付经济补偿金的。

热心网友时间：2023-11-10 00:07

对于您说的这种问题，有几点需要明确，你单位是不按照程序制定规章制度，比如是否召开职工大会或职工代表大会通过，要有会议记录，要有参加人员签名，然后公示上墙，如有职工违反要依据规定下达处理决定，必须书面的，并且有单位工会人员二人以上去直接送达，要有回执，还要及时给被处理人员办理档案等与职工有关的手续，做好转移交接。对比以上几点，单位有多少能做到呢，如出现劳动监察投诉或劳动人事争议，单位必是承担不利后果的。

热心网友时间：2023-11-10 00:07

连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。

另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了他，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

如果你公司有工会的话，还必须要通知工会。

热心网友时间：2023-11-10 00:08

合法的开除。只要有考勤证明即可。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师