面对多次的晋升失败,原因到底有哪些?

发布网友发布时间：2022-08-22 05:02

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热心网友时间：2024-10-31 11:21

面对多次的晋升失败，原因到底有哪些？通常以下4种原因会导致能力不差，但是升职却永远没有自己份：不懂汇报工作：工作中做了很多，绩效也不错，但是，如果不懂汇报工作的正确方式，就不能让老板记住你，升职基本就无望了。举个例子：别人成交了1000个客户，成交额是10万，我们自己成交了10个客户，成交额却是100万。在汇报工作时，对方汇报一个月成交了1000个客户，我们汇报成交了10客户，但是却没有回报成交总额。这样的汇报，听起来，谁更牛？老板会更看好哪一个？不用多说大家也懂吧。缺乏交友能力：升职，通常意味着要开始管理更多的事或人，这就需要有一定的沟通能力或管理能力，孤僻的人，是做不好事情的。

就算没有让别人听你说话，帮你做事的管理能力，但是，起码要有能让对方成为你朋友的能力，做事的时候能给你个面子，把事情做得更顺畅，这是个很重要的能力。某项能力太出众：这一点，通常会发生在技术岗上，当你某项技术太厉害，能为企业带来巨大效益，而且没有人能顶你位置时，企业通常宁愿给你更多的工资，也不愿意给你升职，因为这样分散你的精力，减低效益。没有积极去争取：有些时候，想要的，就要去争取，就要说出来。你不说，人家还以为你对管理没兴趣呢，只想安安稳稳的做技术。就算技术、业务能力、管理能力等等都不达标，也要把自己的“野心”说出来。这样才能得到企业的培养机会，才能有升职希望。

职场升职不仅仅是靠业务能力，主要是独挡一面的组织能力。做为一级领导要具备领导信任和群众支持，才能够上传下达使这支团队有组织有计划的执行上级交给的任务，并且将群众的想法和困难反馈给领导起到桥梁做用。如果你认为业务能力高就可以升职那就错了，因为你是服从型人才，不适合做管理工作。只有懂业务善管理的才可以做领导，懂业务并非精业务，精业务者只能做业务。懂业务并有上下级的人脉才是管理人才，所以在职场千万别比谁能干，比的是情商和智商的综合数值。情商决定行为，智商决定成败。

热心网友时间：2024-10-31 11:19

可能是自己的能力不够，或者是平时的工作效率比较低，也有可能是自律性不强，潜力比较差，会经常出现失误的情况。

热心网友时间：2024-10-31 11:14

可能是因为你的能力不是特别强，也有可能是因为你之前得罪了领导或者得罪了同事，有可能是因为你过于谦虚所导致的，有可能是因为你的脾气比较大，不喜欢听别人的建议。

热心网友时间：2024-10-31 11:19

没有准备好简历，迟到，没有抓住机会，总是说闲话，工作能力不突出，虽然有很多的机会，但是如果自己不好好表现的话，最终还是会失败。

热心网友时间：2024-10-31 11:15

你的实力没有跟上，你的竞争对手非常的强，可能是你不适合做领导，也可能是你没有正确的领导思维，也可能是你不适合这样的工作，这都会让你晋升失败的。

热心网友时间：2024-10-31 11:21

热心网友时间：2024-10-31 11:20

可能是自己的能力不够，或者是平时的工作效率比较低，也有可能是自律性不强，潜力比较差，会经常出现失误的情况。

热心网友时间：2024-10-31 11:13

没有准备好简历，迟到，没有抓住机会，总是说闲话，工作能力不突出，虽然有很多的机会，但是如果自己不好好表现的话，最终还是会失败。

热心网友时间：2024-10-31 11:18