骨折工伤规定休假时间是有多久?
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发布时间：2022-04-22 21:07
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热心网友
时间：2023-10-28 22:21
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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时间：2023-10-28 22:22
【法律依据】
依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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时间：2023-10-28 22:22
《工伤保险条例》里面规定了停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害、停止工作、接受工伤治疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
关于停工留薪期的期限，《工伤保险条例》没有明确的规定，基于此部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 （如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定：
1.企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期；
2.对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定；对伤害部位和伤害程度未列入《停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期；
3.具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人；
4.工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
4.工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
热心网友
时间：2023-10-28 22:23
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时间：2023-10-28 22:23
