还有4年退休,现在单位用60万元买断我的工龄,这划算吗?

发布网友 发布时间：2022-08-17 09:01

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-11 09:04

还有四年就退休了，现在单位想用60万元买断你的工龄 这就要看你的退休金是多少，你退休年龄是多大了，如果你65岁才退休的，也不划算。

如果你在一个单位里上班，已经40年了，那么你月薪是6000，并且是五险一金，并且你退休之后的工资是8000左右 ，那么用60万元买断你的工龄，就是以后的老有所依，已经为你算计好了所有经济账单。

65岁退休，到80岁那一年，你还在领着退休金，那么你可以领到100多万退休金的，而这个60多万元买断你的工龄是不准备给你一个合情合理的消费了。

除非你的月薪是3000，并且你的退休金是4000左右，那么，这60多万元是买断你以后的老有所依，但是依然不如你自己领到退休金划算，因为你可以领到70多万的。

而且你这个单位要是特别有影响力的话，那么你这个工龄只要符合一种职场规则了，那么你可以让你的孩子继承你的价值，因为法律明文规定，只要这家单位有指标了，你的孩子可以继承。

当你的公司向你邀请了一种60万元的买断工龄的交往方式，你可以考虑好自己的现实情况，比如自己的孩子需要不需要自己的阶梯，比如自己的老有所依的经济账单有没有低于60万。

现在的退休金是在持续增长的，所以你的退休金是有投资理财的标准方向的，所以你的公司决定买断你的工龄也算是一种明智之举，因为他也在偷机取巧了。

你的退休金以及你的现实单位的发展情况决定了你到底要不要接受这60万元的提前消费。

买断工龄是一种好现象，因为它可以让你直接的拥有退休金，但也可以让你老有所依被打折了。

热心网友 时间：2023-10-11 09:04

我认为是划算的，主要是基于以下三个原因：

首先，员工没有重大过失，按照劳动合同，公司让员工提前退休属于违反劳动法的行为进行赔偿，与其说是“买断金”，不如说是“违约金”。劳动法规定因为公司的原因辞退员工，员工可以要求公司进行N+1年的赔偿，假设从20岁开始工作，到56岁时被公司辞退，那么员工就可以得到38个月的赔偿，假设他一个月的工资是1万元，那么可以获得38万元的赔偿，很明显60万元已经超过了应得的赔偿，当然如果按照你的月工资及工作年限算，应得到的赔偿要超过60万元，就得考虑了。

而在这四年里，员工如果继续上班，一年可以挣12万元，四年就是48万元，如果一次性给你60万元，显然是很划算的了。

其次呢，提前退休，最令人担忧的就是社保问题，我国规定养老保险累计缴费满15年就可以领取退休金了，60万元去做个理财也够这四年的保险了，所以养老交够15年退休金就不用担心了。医保这里也可以用自由职业者身份购买，价格也不算贵。医保和退休金都不用担心了，其他也就没啥大问题了。

最后呢，还要考虑个人因素，如果自己身体不太好，或者没有工作下去的意愿，更加想要自由自在的时间，多陪陪家人，或者还可以外出旅游，享受一下生活，也不失为一个正确的选择，毕竟，世界那么大，我想去看看。而现在有了一大笔钱，还有这么多的时间，为什么要错过这么好的一个机会呢？

其实这个问题并没有标准的答案，见仁见智，根据本身的情况来考虑就可以了。当然如果你就喜欢工作，可以再换份嘛。

热心网友 时间：2023-10-11 09:05

热心网友 时间：2023-10-11 09:05

热心网友 时间：2023-10-11 09:06