部门领导不负责任,作为部门员工的我,应该怎么做?

发布网友发布时间：2022-08-17 08:11

共4个回答

好二三四时间：2022-08-17 12:33

有的人在小时候我们并没有看出他们有多优秀，但是和真正长大之后就会发现，他们的优点越来越多。就像是一块最原始的玉石是一样，一点点的被人们凿出来，就像是金子一样，一点点地发光发亮。他们最能沉得住心，不怕一时的埋没，为了某天的发光发热而默默努力着，让他们在不知不觉中变得最优秀，同时他们内心也永远记住别人对他们期望的眼神，尤其是那些对他们好的人，他们更会尽力去做到最好。这也是因为他们责任感很强，胜负心很重，下面就来看看这四个如此争气的星座吧。

巨蟹座：责任心很强

四个是一个很负责任的星座，他们心里面最重要的就是家人，总是把家人看的很重，他们想要家人为他感到骄傲，尤其是对父母，他们总是努力做到最好，想要回报父母，让父母过上好生活，所以面对父母的期望，他们会努力变得很优秀，哪怕会吃很多苦，他们也一直在默默忍受着，因为不想让父母失望，不想浪费家人对他的好。

金牛座：自尊心很强

如果用一个字来形容金牛座的特点，那就是韧，他们身上的韧劲很大，就是来源于他们不想让大家产生失望的感受，所以拼命的往上走，往上爬。只要下定决心做好一件事情，他们就会拼尽全力。从内心不想让家人失望的他们自然也会全部化身拼命三郎和三娘去做到最好，除此之外，他们的自尊心也比较强，所以他们这样被别人看不起，也不想因为自己，让家人在别人面前总感觉低人一等。

处女座：回报心太强

处女这个完美的星座，自然也也是特别的珍惜，因为他们真的不想让最后变成失望，所以他们一直都很努力。除此之外，处女座好像是一个懂得感恩的人，而面对曾经对他好的人，他们都一一放在心上，只要找到机会就会回报给别人。为了这个星期做，也是对自己超级狠的一个星座，他们不断的要求自己变得像。这样就不会辜负那些曾经对他们好的人，所以说能够使处女一直在不断奔跑的原动力，就是他们有一个懂得回报的心，为了能够不辜负那些对他有所期望的人，他们真的可以做到人上人。

狮子座：承诺心太重

狮子是一个很有野心的星座，这一点我们不可否认，初次之外，他们身上也同样肩负着很大的责任，好面子的狮子座，不想让对他有所期望的人失望，所以之前许下的承诺，他们也一直记在心里，并不只是口头说上一句而已。想要全部实现，而实现的唯一办法就是不断的努力，所以每一次他们都倾尽全力，每天都告诉自己要争气，不要让大家对自己的一颗热心慢慢的冷下去。

期望这个东西都存在于彼此的身上，我对你抱有期望，而你同样如此。但是如果期望太重，会变成一种压力，所以我们一定要客观的对待别人给我们的期望，要努力把这种期望化作奔跑的能量，去促进自己变得更优秀，这才是期望带给我们的优势。

热心网友时间：2024-03-16 14:33

每一个单位，都有一套自上而下的管理系统，一层管一层，一层有一层的权限及责任。在其中的某一层的某个人，有不辜负责任的个人行为，那已有对应的惩罚制度——假如最后没遭受惩罚，那只有说这个*有什么问题（或运势实太好）。针对领导干部不辜负责任的个人行为，职工事前要采用多请示报告、多报告等方法，把领导干部拉进自个的工作中之中，一方面让领导干部参加自个的工作中，专业指导自身的工作中，另一方面，则避免一些领导干部因不辜负责任，

随便对属下推卸责任。那么就踏踏实实的，多学些各个方面的枝术，遇到问题敢于敢于担当，在现实工作上若有好的建议念头立即与企业负责人构统，明确提出合理性的提议，让上级领导对你留有深刻的印象，那样一旦企业无论哪个部门领导干部紧缺未来也是你官运亨通的情况下。如果只是较为骄纵，都还没比较严重到危害到工作中的程度，所以就可以接受忍受，在明代，嘉靖帝十年不上朝，全部中间政党仍然正常运转，这只算得上较为有个性化、极具特色罢了，

这类领导干部在现实中并很多见，自然毫无疑问不值不激励。遇到一个不辜负责任、不当作的领导很头痛，可是碰见了就需要想办法去解决。针对这种一个领导，打工人有效的方法便是好好地进行自身手头上的工作中，不必留下什么不好的地方被别人之后追究责任。特别是跟随一个不太承担的带领，那时候一定第一时间将你推出去。如果他是真的不辜负责任，并且又没有背景，而且还是你领导，可以慎重考虑一下自己的问题和念头，即然不辜负责任不当作，

他是怎么做到你领导的？肯定在其它便捷有人的天赋，或是你对他们的点评不正确。也有可能这名领导真的是无意勤奋，水平也不行，扶不起来，那对你而言都是机遇！你需要更努提高自己，以更主动正脸的心境去做好工作，出亮点，较好销售业绩，并找机会适度表现自己。你要，连你都看得出他不辜负责任、不当作了，难道你领导的上司会看不出吗！如果你足够努力，工作业绩足够优秀，以上的领导干部应该是看在眼中的，总是会有了你充分发挥的时机的。

热心网友时间：2024-03-16 14:33

为一个部门的员工，你应该更加认真努力的去工作，多去完成自己本职的工作，还要多跟领导沟通，将自己的想法告诉领导，你要对你的工作特别的负责，这样就可以积极的解决问题。

热心网友时间：2024-03-16 14:34

你可以找机会和上层领导反映一下相关的情况，让上层领导来解决这种现象。

热心网友时间：2024-03-16 14:34

遇到这种情况的话，其实可以选择越级报告，这样的话就能够让上级领导来处理这件事情。