如何判断hr吊着你

发布网友 发布时间：2022-08-17 07:08

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热心网友 时间：2023-10-10 21:41

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如何判断hr吊着你

如何判断hr吊着你，面试是我们在求职过程中最重要的阶段，面试时HR也是希望能深入了解求职者，会从求职者的言行举止中捕捉一些信息，那面试后如何判断hr吊着你呢？

如何判断hr吊着你1

判断hr是否拿你当备胎看入职流程是否一拖再拖。

主要通过判断入职流程时间的长短，并且和周边同批次的人进行比照。如果先是说一周内给结果，然后说部门领导出差第二周给结果到了第二周先打了个电话补充问了一下对加班的态度，等等的拖流程，就存在这种可能性。

简介：

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

如何判断hr吊着你2

HR的这几种表现告诉你基本没戏了

一直低着头

面试中很重要的一点是眼神交流，面试是双向沟通的过程，不能光说，还要多看，眼神交流是必需的。

如果求职者能够大方自信地注视HR，并且运用眼神交流来表达信息，会让整场面试进展得更顺利，HR愿意听你说话，愿意多了解你，面试自然会理想。

而最糟糕的情况，就是HR一直低头，逃避与你眼神交流，试想，参加面试的你很紧张，语速越来越快，说话也缺乏逻辑，这时，HR紧皱眉头，在纸上记录了什么，却没有抬头看你一眼，面对如此冷漠的HR，求职者很难不慌张，并且感到沮丧。为什么HR宁愿一直低头看材料，也不愿抬头多看看求职者呢？HR不愿意把目光投向你，只是对你不那么感兴趣罢了，你说的内容，HR觉得都是泛泛之谈，就没有耐心认真地听下去。要知道，面试中的眼神交流不只是为了礼貌，还有鼓励的意味。如果对你比较满意，当然愿意鼓励你表现得更好一些。如果认可你的专业，当然愿意鼓励你多说一些。

低头，是一种不耐烦的表现，同时会给求职者造成压力，让人自乱阵脚。

面试时间短

面试时间多长说明自己有戏，这很难给出具体答案，有人就面试了15分钟，也有人面试了1个多小时，但面试15分钟的胜算，一定低于面试1小时的。

面试时间过短，连自己的专业和才能都没有表现出来，基本上就是炮灰了。

面试时间是不是越长越好呢？也不是的，面试时间越长，意味着你暴露缺点的可能性越大。

HR当然希望深入了解你，但也善于从你的言行举止中捕捉信息，快速判断你是怎样的人，你是否适合这份工作。

一言蔽之，面试时间过短或过长都不好，我们需要从中找到一种平衡的感觉。对于自己表现如何，我们心中已有预感，表现好的压抑不住兴奋，表现差的不由自主沮丧。如果你很自信地表现自己，又能感受到对方很愉悦地接受你的信息，那就成功了三成。如果你能抓住一两个方面深入介绍自己，并且得到对方的'认可与赞赏，那又成功了三成。有技巧地延长面试时长，可以为你加分，前提是你必须有“越聊越多”的底气和实力。

话不投机

话不投机半句多，面试也一样。两个话说不到一起的人，面对面会很尴尬。HR对你不感兴趣，或者认为你不是他想要的人，于是表现得兴致缺缺，心不在焉。

很有可能出现这样的情景：

你希望和HR互动，频频用眼神示意，对方却不和你直视，直接打断进入下一个问题。

你还在回答这个问题，他却一再打断你，可以看出他已经不耐烦了。

……

话不投机，不是你是外行，就是他是外行。

面试的时候，HR肯定先看过你的简历，再让你自我介绍。如果三两眼就看完简历，然后随随便便作了个开场白，那就说明HR并不看好这场面试。有可能是你的简历不出色，让他已经有了放弃的打算，只想走流程结束面试。如果你说了很多，他却完全没有插嘴或追问，很有可能他觉得你卖弄自己。

如果HR看好你，一定会对你表现出兴趣，喜欢追问细节、请你详细介绍经历、和你越聊越愉快，有了兴趣，才会引发继续关注，如果连兴趣都没有，那只能说明你和这个公司无缘。面试前一定要做好功课，起码自己做到有话可说，而且要说HR感兴趣的“话”。

话不投机总好过无话可说，调整情绪，突出重点，先声夺人，或许能扳回一城。

质疑多过了解

有遇到过面试被问哭了，也有被打压的怀疑人生的。诚然，挑刺的HR确实有，而且几乎都源于不信任，从一开始就否定了你，之后几乎都在挑刺、质疑，让你知难而退。

“你住得有点远、、、”距离，确实是求职的一大门槛，如果HR一开始就用客观条件来质疑你，那么除非你愿意搬到附近，否则机会渺茫。

“以你的经历、、、”一旦HR说出这句话，要么是你的介绍不能说服人，要么是你的经验不对口。怀疑你没有和职位相匹配的技能，于是开始设陷阱，让你自曝其短。

“为什么选择这份工作？”面试一般是越问越深的，如果HR越问越浅，说明并不想继续深入了解你。为了尽早结束面试，会问一些假大空的问题，让你越讲越心虚。

面试官的态度是不可控的，但我们的表现是能够控制的。

对自己足够自信，对面试准备足够充分，那么不管面试官如何为难你，都依然能够表现出色，加油，每一位职场人！

如何判断hr吊着你3

面试官不要你的几大征兆

1、面试时间过短，面试官心不在焉

这样的情况较为普遍。网友“赚钱的天秤”表示自己曾在面试公司等了一个小时，等轮到他的时候，对方一边整理档案，一边问他的名字，然后告知其等复试通知。整个面试持续时间不超过一分钟。不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

2、面试问了很多难解的问题

面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

3、面试官向求职者大吐苦水

一般情况下面试官不会向求职者说自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面试官真的向求职者大吐口水，他很可能只是为了让求职者知难而退。

4、面试中没有问求职者的薪资期望

通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在第一位，但其实面试官和求职者一样，也害怕一切都谈好了，只有薪资不能达成共识，所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。如果面试官没问这个问题，那很可能就表示这次面试说不会有下文了。

5、面试结束时说：我再和领导商量一下

有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复!” 大多数求职者都会对此类答复抱有希望，不过在九博人才网论坛上，也有一些网友都表示：“有些面试官说是一周内给回复，可最终却迟迟没有消息。”其实，这句话很可能只是面试官拒绝求职者的一种委婉说辞。

6、询问面试官面试结果答复的时间，他表示不清楚

其实在面试之后基本上对于求职者的面试成绩她已经有了一个很明确的答案，但是为什么要在面试结束之后还不告诉求职者呢?其中很大的原因，就是处于当面告诉的尴尬。因为面试官的工作也是很繁琐的，一旦求职者知道自己并没有得到录用，就会产生很多的疑问，会对面试官的工作造成一定的影响。所以当你在询问面试官你的面试结果的时候，他没有马上就告诉你，而是提供了一个不准确的时间，那么你的面试基本上也是不会有什么结果的。

7、面试官主动询问你在面试之后还有什么安排?那这个时候你的面试才仅仅过了几分钟

一个面试的时间虽然不是很长，但是只有几分钟的面试你可想而知。面试官的言下之意，其实就是告诉求职者你可以去做自己准备要去做的事情了。当遇到这样得情况的时候，你要将话题转回自己的工作上。如果面试官的兴趣不大，那么你最好就是提前的离开，好好的准备自己下一次的面试。

8、面试官开始说自己公司的不是

任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的，但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了，面试官不希望你能进入到这个公司。

热心网友 时间：2023-10-10 21:41

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如何判断hr吊着你

如何判断hr吊着你，面试是我们在求职过程中最重要的阶段，面试时HR也是希望能深入了解求职者，会从求职者的言行举止中捕捉一些信息，那面试后如何判断hr吊着你呢？

如何判断hr吊着你1

判断hr是否拿你当备胎看入职流程是否一拖再拖。

主要通过判断入职流程时间的长短，并且和周边同批次的人进行比照。如果先是说一周内给结果，然后说部门领导出差第二周给结果到了第二周先打了个电话补充问了一下对加班的态度，等等的拖流程，就存在这种可能性。

简介：

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

如何判断hr吊着你2

HR的这几种表现告诉你基本没戏了

一直低着头

面试中很重要的一点是眼神交流，面试是双向沟通的过程，不能光说，还要多看，眼神交流是必需的。

如果求职者能够大方自信地注视HR，并且运用眼神交流来表达信息，会让整场面试进展得更顺利，HR愿意听你说话，愿意多了解你，面试自然会理想。

而最糟糕的情况，就是HR一直低头，逃避与你眼神交流，试想，参加面试的你很紧张，语速越来越快，说话也缺乏逻辑，这时，HR紧皱眉头，在纸上记录了什么，却没有抬头看你一眼，面对如此冷漠的HR，求职者很难不慌张，并且感到沮丧。为什么HR宁愿一直低头看材料，也不愿抬头多看看求职者呢？HR不愿意把目光投向你，只是对你不那么感兴趣罢了，你说的内容，HR觉得都是泛泛之谈，就没有耐心认真地听下去。要知道，面试中的眼神交流不只是为了礼貌，还有鼓励的意味。如果对你比较满意，当然愿意鼓励你表现得更好一些。如果认可你的专业，当然愿意鼓励你多说一些。

低头，是一种不耐烦的表现，同时会给求职者造成压力，让人自乱阵脚。

面试时间短

面试时间多长说明自己有戏，这很难给出具体答案，有人就面试了15分钟，也有人面试了1个多小时，但面试15分钟的胜算，一定低于面试1小时的。

面试时间过短，连自己的专业和才能都没有表现出来，基本上就是炮灰了。

面试时间是不是越长越好呢？也不是的，面试时间越长，意味着你暴露缺点的可能性越大。

HR当然希望深入了解你，但也善于从你的言行举止中捕捉信息，快速判断你是怎样的人，你是否适合这份工作。

一言蔽之，面试时间过短或过长都不好，我们需要从中找到一种平衡的感觉。对于自己表现如何，我们心中已有预感，表现好的压抑不住兴奋，表现差的不由自主沮丧。如果你很自信地表现自己，又能感受到对方很愉悦地接受你的信息，那就成功了三成。如果你能抓住一两个方面深入介绍自己，并且得到对方的'认可与赞赏，那又成功了三成。有技巧地延长面试时长，可以为你加分，前提是你必须有“越聊越多”的底气和实力。

话不投机

话不投机半句多，面试也一样。两个话说不到一起的人，面对面会很尴尬。HR对你不感兴趣，或者认为你不是他想要的人，于是表现得兴致缺缺，心不在焉。

很有可能出现这样的情景：

你希望和HR互动，频频用眼神示意，对方却不和你直视，直接打断进入下一个问题。

你还在回答这个问题，他却一再打断你，可以看出他已经不耐烦了。

……

话不投机，不是你是外行，就是他是外行。

面试的时候，HR肯定先看过你的简历，再让你自我介绍。如果三两眼就看完简历，然后随随便便作了个开场白，那就说明HR并不看好这场面试。有可能是你的简历不出色，让他已经有了放弃的打算，只想走流程结束面试。如果你说了很多，他却完全没有插嘴或追问，很有可能他觉得你卖弄自己。

如果HR看好你，一定会对你表现出兴趣，喜欢追问细节、请你详细介绍经历、和你越聊越愉快，有了兴趣，才会引发继续关注，如果连兴趣都没有，那只能说明你和这个公司无缘。面试前一定要做好功课，起码自己做到有话可说，而且要说HR感兴趣的“话”。

话不投机总好过无话可说，调整情绪，突出重点，先声夺人，或许能扳回一城。

质疑多过了解

有遇到过面试被问哭了，也有被打压的怀疑人生的。诚然，挑刺的HR确实有，而且几乎都源于不信任，从一开始就否定了你，之后几乎都在挑刺、质疑，让你知难而退。

“你住得有点远、、、”距离，确实是求职的一大门槛，如果HR一开始就用客观条件来质疑你，那么除非你愿意搬到附近，否则机会渺茫。

“以你的经历、、、”一旦HR说出这句话，要么是你的介绍不能说服人，要么是你的经验不对口。怀疑你没有和职位相匹配的技能，于是开始设陷阱，让你自曝其短。

“为什么选择这份工作？”面试一般是越问越深的，如果HR越问越浅，说明并不想继续深入了解你。为了尽早结束面试，会问一些假大空的问题，让你越讲越心虚。

面试官的态度是不可控的，但我们的表现是能够控制的。

对自己足够自信，对面试准备足够充分，那么不管面试官如何为难你，都依然能够表现出色，加油，每一位职场人！

如何判断hr吊着你3

面试官不要你的几大征兆

1、面试时间过短，面试官心不在焉

这样的情况较为普遍。网友“赚钱的天秤”表示自己曾在面试公司等了一个小时，等轮到他的时候，对方一边整理档案，一边问他的名字，然后告知其等复试通知。整个面试持续时间不超过一分钟。不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

2、面试问了很多难解的问题

面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

3、面试官向求职者大吐苦水

一般情况下面试官不会向求职者说自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面试官真的向求职者大吐口水，他很可能只是为了让求职者知难而退。

4、面试中没有问求职者的薪资期望

通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在第一位，但其实面试官和求职者一样，也害怕一切都谈好了，只有薪资不能达成共识，所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。如果面试官没问这个问题，那很可能就表示这次面试说不会有下文了。

5、面试结束时说：我再和领导商量一下

有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复!” 大多数求职者都会对此类答复抱有希望，不过在九博人才网论坛上，也有一些网友都表示：“有些面试官说是一周内给回复，可最终却迟迟没有消息。”其实，这句话很可能只是面试官拒绝求职者的一种委婉说辞。

6、询问面试官面试结果答复的时间，他表示不清楚

其实在面试之后基本上对于求职者的面试成绩她已经有了一个很明确的答案，但是为什么要在面试结束之后还不告诉求职者呢?其中很大的原因，就是处于当面告诉的尴尬。因为面试官的工作也是很繁琐的，一旦求职者知道自己并没有得到录用，就会产生很多的疑问，会对面试官的工作造成一定的影响。所以当你在询问面试官你的面试结果的时候，他没有马上就告诉你，而是提供了一个不准确的时间，那么你的面试基本上也是不会有什么结果的。

7、面试官主动询问你在面试之后还有什么安排?那这个时候你的面试才仅仅过了几分钟

一个面试的时间虽然不是很长，但是只有几分钟的面试你可想而知。面试官的言下之意，其实就是告诉求职者你可以去做自己准备要去做的事情了。当遇到这样得情况的时候，你要将话题转回自己的工作上。如果面试官的兴趣不大，那么你最好就是提前的离开，好好的准备自己下一次的面试。

8、面试官开始说自己公司的不是

任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的，但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了，面试官不希望你能进入到这个公司。