如何界定吃空饷的情形
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发布时间：2022-08-17 06:23
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时间：2023-10-10 13:22
如何界定吃空饷的情形
如何界定吃空饷的情形，从上个世纪末起，我国就一直严查“吃空饷”行为，尤其是这几年，对于“吃空饷”的要求也是越来越严格，情节严重者甚至会被判处有期徒刑。如何界定吃空饷的情形。
如何界定吃空饷的情形1
哪些情形算是“吃空饷”
降级未降待遇也算“吃空饷”
1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；或未领取工资、津贴补贴，但参加单位各项社会保险的。
2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4、已死亡或被人民*宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚、年度考核不称职或不合格等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6、非组织批准离岗学习、留学，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；或未领取工资、津贴补贴，但参加单位各项社会保险的。
7、长期病假按规定应当降低工资待遇，但仍按原标准领取工资、津贴补贴的。
8、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
如何界定吃空饷的情形2
从上个世纪末起，我国就一直严查“吃空饷”行为，尤其是这几年，对于“吃空饷”的要求也是越来越严格，情节较轻者会被罚款或开除，情节严重者甚至会被判处有期徒刑。“吃空饷”清理要求针对的就是那些以长期请假、离岗创业、带薪留职的职工，不在岗位工作，却能依法享有相关待遇，或没能力还长期占据编制的公职人员等等。
而“吃空饷”的后果也被分为很多种，有的是被停职停薪资待遇；有的虽然会保留晋升资格，但是没有享受福利待遇的资格；也有些单位会停发所有的薪资待遇，只保留“五险一金”的缴纳资格；有的则是按比例发放薪资，或者只发放基本工资，缴纳社保费用。本人的`岗位有的保留，有的不保留。
至于编制就更不用说了，不管是什么类型的单位，编制名额都非常紧张，所以不在岗的职工都不会占有编制，就算你有后台关系也没什么用。很多公职岗位在发放薪资待遇的时候，都要求职工满足“在编在岗”的条件，所以除非是一些有空缺编制的单位才会保留，但现在这样的单位也基本上没有了。
在整个“吃空饷”的清理过程中，对于那些及时改正的职工来说，单位基本都不会有太过的处罚，一般只会重新安排岗位，按正常晋升的薪资继续发放，职工的收入不会有太大的影响。至于编制，也要重新排队，如果单位内部有空余编制，你可以继续使用编制，如果没有空余编制，你需要和新员工一样慢慢等待空余编制。如果单位条件好，可能还会给你继续缴纳社保，以后有编制也会优先考虑到你。
对于那些有“吃空饷”行为的人，如果有机会回单位继续工作，可以说是一个非常难得的机会。对于公职人员来说，编制是非常重要的，没有编制就无法享受福利待遇。如果在离职后有一份不逊色于*内的工作，也可以选择辞职。当然了，如果你选择离开*内，想要再进入*内几乎是不可能的，之前工作的一切痕迹也将全部清除，不会有任何保留。社保也可以转移到新的工作单位内继续缴纳，这也算是一种保障
如何界定吃空饷的情形3
吃空饷（chī kòng xiǎng），也叫吃空额。指不上班但是可以领工资，比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资照领。另外如一些单位领导，把只有30人的单位的工资总量上报为35人的，多出来的5人的工资就是空饷。
四大常见情形
1、这主要是在能够向上级要求拨付工资的单位中出现。比如教师。有的教师，想去做生意，又不想丢掉教师的饭碗，于是给单位的领导许以好处。单位的领导便默许他离岗，上级发的工资照常来到单位。教师本人照样领工资，只是不上班。在上级来检查时，单位领导给想方设法瞒哄。
2、还以教师为例，有的教师不干了，单位的领导照常隐藏教师信息，编个空岗，向上级报领工资。
3、有的单位人满为患，没有多少活干，可是，又不能把这些人，清除出去，只好照常发着工资。这种情况，多数是领导家属和子女。
4、本来不存在这个人，有的是死了，有的根本就没有这人，有的是不到年龄就用空名额参加工作，但是，在领工资的时候，还是会出现有人领工资，这也是吃空饷。
