员工工伤期间,单位发生事故,单位有权扣发工资吗?

发布网友发布时间：2022-08-16 00:06

共5个回答

热心网友时间：2023-09-24 05:53

单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【法律依据】
《工伤保险条例》第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

热心网友时间：2023-09-24 05:53

员工工伤期间。单位是应该承担她的工资的，即使单位发生事故，也没有权利扣发他的工资，只要公司没有倒闭，就应该给他发工资。

热心网友时间：2023-09-24 05:54

单位肯定没有权利扣发工资的，因为员工本来就是在工作的期间受伤的，属于工伤公司是需要补偿员工的，不可以随意扣发员工工资

热心网友时间：2023-09-24 05:54

肯定没权力扣发工资啊，这是单位自己的问题，所以无权扣发工人工资

热心网友时间：2023-09-24 05:55

我当然无权扣留工资。这是单位本身的问题，所以我无权扣留工人的工资