劳动纠纷找什么部门解决?

1. 首先，您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷。2. 如果调解未能解决问题，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理。3. 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生时，当...

劳动合同纠纷找以下部门解决：1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...

劳动纠纷应该找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：一、劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的政府机构。当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉。这些部门会依据相关的劳动法律法规，对纠纷进行调解，确保劳动者的权益得到保障。二、劳动争议仲裁委员会...

有劳动纠纷，应该找劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或者劳动监察部门等部门处理。根据具体情况，还可以寻求法律途径解决。劳动争议调解委员会是专门负责调解劳动纠纷的机构。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。他们会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。劳动...

劳动纠纷找劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。劳动纠纷的处理涉及多个部门，具体取决于纠纷的性质和具体情况。以下是关于劳动纠纷解决途径的 1. 劳动监察部门：劳动监察部门主要负责监督企业和劳动者的劳动关系，保障双方的合法权益。如果劳动者在劳动关系中遇到不公平待遇，如拖欠工资、加班等问题，可以向劳动...

劳动合同纠纷的解决途径包括以下几个部门：1. 劳动行政部门：当用人单位违反国家规定，未能按时足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理此类问题。2. 劳动仲裁委员会：若劳动双方在发生争议后不愿调解、调解不成功，或者即使达成...

法律分析粗略游：劳动纠纷的处理方式包括：1、首先可寻求委员会调解；2、调解无效时，可向所在地的劳动仲裁委员会提交案件，进行仲裁分析；3、若双方对劳动仲裁结果持有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。劳动纠纷，是指涉及劳动关系双方当事人在劳动权利和义务方面的争议，依照我国《劳动法》的规定...

1. 劳动争议发生后，双方可以首先尝试私下协商解决。2. 若协商失败，可转向所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。3. 如果调解组织调解无效或一方不同意调解，且争议事项在监察部门职责范围内，可以向劳动监察大队投诉。4. 如果监察部门无法解决争议，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。5. 仲裁委员会...

1. 若您与公司之间发生了劳动合同纠纷，解决途径包括向劳动行政部门求助或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决，同时调解原则适用于仲裁和诉讼程序。3. 当劳动争议发生时，劳动者可以向所在单位...

1. 法律分析：解决劳动纠纷的部门是劳动行政部门。2. 根据我国法律规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。3. 如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将要求其支付差额部分。4. 如果用人单位解除或终止劳动合同未支付经济...