公司拖欠工资怎么处理最有效?

发布网友发布时间：2022-04-22 23:17

共4个回答

热心网友时间：2022-04-26 21:36

公司拖欠工资向劳动部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向*起诉最有效。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
法律分析
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由相关部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当公司有拖欠员工工资这种情况时，其行为已经违反相关规定，我国法律很重视劳动者的合法权益，如果出现拖欠劳动者工资的情况，可以向劳动部门起诉解决，如果涉及情况复杂可以申请劳动仲裁或者向*起诉。在个人利益受到损害的情况下，一定要运用法律武器保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2022-04-26 23:11

拖欠工资也怎么样处理最有效果，我认为这个应该是可以直接进行上诉，这个应该是起到最好的一些效果的，而且应该是能够很好的解决的

热心网友时间：2022-04-27 01:02

公司拖欠工资，我觉得最有效的做法是找领导好好谈一下，毕竟是出来打工，都是为了养家糊口，一直拖欠工资，我们真的会受不了的

热心网友时间：2022-04-27 03:10

对于拖欠工资这个事，找劳动监察机关申请劳动仲裁是最有效而且是相对来讲最快的。收集好你相关的证据，比如说工资卡，工牌，劳动合同，工资发放记录等等，直接去申请劳动仲裁就可以了，要在公司所在地的劳动监察机构。