新入职的员工没有离职证明,HR能要吗

发布网友发布时间：2022-04-22 23:42

共5个回答

热心网友时间：2023-09-13 18:56

不能。

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

依据《劳动合同法》

第九十一条用人单位招用与其他用人单位订立的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

离职证明与劳动合同终止证明的区别

1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同的行为。

2、解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

3、两者的区别在于，在劳动报酬方面是不同的。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同，都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系，不影响你与新用人单位签订劳动合同。

热心网友时间：2023-09-13 18:57

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

热心网友时间：2023-09-13 18:57

我没有离职证明能找新的工作吗？

热心网友时间：2023-09-13 18:58

要看公司的规定。一般公司没有离职证明，可以写个人声明也是可以的。可以和hrt沟通

热心网友时间：2023-09-13 18:58

宽限一个月，拿不出离职证明，不能给出合理解释，终止劳动关系。