刚入职的公司需要离职证明,没有怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-22 23:42

共4个回答

热心网友时间：2022-05-03 01:16

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

热心网友时间：2022-05-03 02:34

　　新公司要劳动者出具解除劳动合同证明，是想跟劳动者签合同、购买社保，但又担心劳动者没有与原单位解除劳动关系，因此，要求劳动者提供。如果劳动者没有与原公司签合同、购买社保的，那么与公司说明情况即可。

热心网友时间：2022-05-03 04:08

付费内容限时免费查看回答一、新公司要离职证明没有怎么办理

但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。

二、相关法律规定

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

通过上文的解释，我们可以了解到如果没有离职证明也不用着急，可以让原单位重新开具一份，一般公司都是会答应的，不过自己还是要好好保管。

热心网友时间：2022-05-03 06:00

不是外企挺重视离职证明，而是没有离职证明，所有企业都无法办理调档，入职等手续。
你就拿着09年的离职证明去办吧，没有其他办法了，只要办事人员和招聘你的不是同一人，问题就不大