每月25号发上月工资合法吗

1. 如果合同中明确规定了25号为发薪日，那么在这个日期发放上个月的工资并不违法。2. 如果劳动合同中规定的工资发放时间是在每月25号之前，但用人单位延迟到每月25号才支付上个月的工资，这可能构成拖欠工资。3. 工资支付条例规定了用人单位应按月支付劳动者工资，但并未强制规定必须当月支付。实际上...

1. 法律分析：是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如，如果公司在25号发放的是上个月的工资，这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资，劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...

25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者的工资应当按月支付，但具体支付时间可以在当月或次月。因此，如果贵公司之前习惯于当月支付工资，或者现在改为次月支付，都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

法律分析：合法。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...

公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...

日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律客观：《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果双方在劳动合同中约定每月25号为发工资日，且用人单位按时足额支付工资，那么这种做法是合法的。即使25号是周末或节假日，用人单位也应提前在最近的工作日支付工资。【法律依据解读】：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。不违法，如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发（一般1月为限）才是，可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息，...