公司每个月25发上个月工资合理吗
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发布时间：2022-08-31 19:10
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时间：2024-10-14 04:12
法律分析：关于发工资日期并不违法，合同中有约定按约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司25日发工资合法吗
1. 法律分析：是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如，如果公司在25号发放的是上个月的工资，这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资，劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
公司规定当月25号发上个月的工资合法吗?
公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...
每个月25号发上月工资违法吗
法律主观：合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律客观：《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
25号发上月工资违法吗
工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律依据：《
公司每个月25发上个月工资合理吗
法律分析：关于发工资日期并不违法，合同中有约定按约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有...
25号发上月工资违法吗
如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
企业每月25号发上个月工资是违法的吗?
不违法，如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发（一般1月为限）才是，可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息，如果想不干的话，可以去要求。公司发放工资 可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，...
25号发上月工资违法吗
上个月在深圳公司25号发工资违法吗
每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。...
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
尤其是在一些工厂，一线工人大多实行的是综合工时制，工资类目多，加上各种加班、病假、事假等等，不方便使用统一的人力资源管理软件，只能由HR自己设计固定的电子表格，这样计算工资的时间就不可能太短。如果以自然月为工资计算周期，一般公司会在每月的15日以前发上个月的工资，也有如你所说的在15日以后...
