公司最怕员工起诉什么?
发布网友
发布时间:2022-08-29 04:02
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热心网友
时间:2024-10-25 12:33
公司没有和员工签订。 劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同,没有关系。但是如果满一个月还没签,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的,员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,不需要花钱。如果对仲裁不服,就到*起诉,只需10元诉讼费,等胜诉后申请强制执行即可。
公司未足额支付工资。
上班一天也得发工资,如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资,根据劳动法85条的规定,公司拖欠工资、加班费的,劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职,可以要求支付离职赔偿,50%—100%,不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的,有关部门责令支付仍不支付的,还可能坐最高7年的牢!
公司没有和员工确认录用条件,在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为,不录用试用期员工是天经地义的。 错!2018年—2019年深圳市裁判信息显示,企业不录用试用期的员工,企业败诉率是62.86%,如果再加上仲裁部分,远超70%,这是为什么呢?
原因很简单,企业在录用员工时,没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议,当企业作出不录用员工的决定时,怎么证明这个员工不合格呢?
热心网友
时间:2024-10-25 12:33
公司最怕的当然是员工起诉他违反劳动法规定了,因为这个是比较严重一个问题,如果公司违反了劳动法规定的相应内容,那么他面临的不仅仅是处罚,还会对他的公司影响特别大,比如有一些好的*福利红利都轮不到他们公司了。
热心网友
时间:2024-10-25 12:34
法律分析:企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二) 有明确的被告;(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由;(四) 属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。