公司以亏损为由,拖欠克扣员工加班费,这样合理吗?

发布网友发布时间：2022-08-30 03:43

共5个回答

热心网友时间：2024-11-23 20:49

不知道大家有没有遇见过公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费的这种行为？要知道这是不合法的，也是不合理的，因为只要员工工作了，公司就要给予员工相应的工资，这和公司亏不亏损，并没有直接的联系。如果强行克扣加班费，那么就可以通过法律的途径，来维护自己的合法权益。如果什么事情都不敢说，面对公司的一些霸权主义也不敢反对，那么只会让自己的职业生涯受到影响。

根据相应的法律法规可以了解到，任何公司都不能强行扣除员工的加班费，一旦出现这样的行为，员工是有权利拒绝的。毕竟这已经触犯了法律，如果因为拒绝，得到了公司的辞退，那么可以收集相应的证据，将其告上法庭，也可以申请劳动仲裁，都能够让公司受到一定的惩罚。毕竟员工的利益至上，这起事件发生的主要原因也在于公司，所以大家没有什么好怕的。

不过很多年轻朋友都比较唯唯诺诺，正是这种懦弱的态度，才会让公司一再的挑战员工的底线，让员工出现敢怒不敢言的现象。所以小编认为不应该容忍公司，毕竟大家工作就是为了钱，一旦出现这种行为，员工的利益就不受到保障，同时也会让员工对于公司失望透顶。既然开公司，就要想到这一层面，如果连最基本的信任都没有，公司也会出现破产的现象。

最后小编想说，大家遇到这种情况的时候，可以直接怼回去。毕竟公司强烈要求员工加班的时候，没有说什么，一到发工资的时候，就搞这种事情，所以公司也会说不出话来。另外也要多和学习法律的人交谈，这样也能够理解到相应的法律知识，因此日后遇到这种不合理的场所，就能够应用得上，也能够在关键时刻，拿回属于自己的钱财。

热心网友时间：2024-11-23 20:50

公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费，肯定不合理，员工付出了应有的努力和付出，就应该得到同等的收获，不能在工资上面拖欠员工的工资，否则就违背了劳动法的规定。

一、违反劳动合同

员工上班需要签订劳动合同，我相信每一份合同上面明确规定加班的事项，既然员工在工作上加班，公司就应该给予相关的报酬，否则就是违反了合同法。我们要知道现在是法治社会，不管是行为都应该按照法律规定进行，不能损害每一个人员工的利益。

二、懈怠员工付出

加班本来就是员工不愿意看到的现象，既然让员工加班就不应该有任何原因拖欠克扣他们的加班费，否则就会让员工的利益受到损害。每一个员工都是极其普通的人，他们上班就是为了赚钱养家，公司应该看到他们的努力和付出，让他们得到应有的回报。即使公司真正的亏损，该是员工的钱一分都不能少，他们作为打工人必须拿到足额的工资，这样才是合理的结果。

三、自私自利表现

公司想要得到好的发展，想要走得长远就应该以员工的利益为主，看到员工的努力，这样才会留下员工为自己效力。只有懂得尊重员工，才会让员工把心思放在工作上面，才会愿意百分百的付出，让公司获得高效的发展。公司在任何时刻都离不开员工的努力，既然员工加班就应该支付加班费，这样对于员工来说才更加公平。

公司在任何时候都不能拖欠员工的工资，加班费更是不能少一分，这样才是对员工负责。只有满足了员工的利益，才会保证公司正常运转，才会让公司的发展得到保障，从而帮助公司走得长远。

热心网友时间：2024-11-23 20:50

这样的做法是不合理的，公司的亏损和员工没有任何的关系，公司之前收益很高也没有给员工分成，所以公司的亏损应该由领导自己承担。

热心网友时间：2024-11-23 20:51

不合理，这种情况是违法的，你可以申请劳动仲裁，也可以向*提起上诉。

热心网友时间：2024-11-23 20:52

不合理，遇到这种情况下可以向相关部门进行反映，这样才可以维护自己的合法利益。