我到底该如何向老板谈升职加薪?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:13

我来回答

共13个回答

热心网友时间：2022-06-05 19:00

每到8月份前后，总有一些职场人开始提出升职加薪。你可能会问，升职加薪不是到年底才谈吗？傻呀，如果8月份前后谈升职加薪，有利于你年底是跳槽还是继续留下。所以，如果你想升职加薪，最好在8月份前后谈比较好，原因是：

1、提前找领导聊聊，看看领导的反馈。如果领导直接拒绝了，你下半年就可以开始找工作了，别忘了，找工作要提前谋划。

2、如果领导没有直接拒绝，也要看领导的反应，如果下半年没有反应，你到年底前找工作，年后离职。

3、老王这里说的有前提条件，就是：你的业绩要好且入职至少2年以上等。

今天咱们聊聊升职加薪，那么，对职场人来说，该如何向领导谈升职加薪呢？在回答这个问题之前，老王先给你讲3个升职加薪的反例，你一定要避开：

1、对比式加薪。

一些职场人想加薪，又不好意思直接向自己的上级领导沟通，而是不断采取暗示的方式告知，想让领导主动加薪。主要表现是：

“领导，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了……”

“领导，某某对手公司，业绩都不如我们，但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了……”

“领导，咱们公司的小李，业绩一般，但人家可有钱了，比我们生活得潇洒……”

这种“不好意思”沟通方式，即使领导听懂了，可能一样表示没有听懂，最后你的需求沉入大海。

2、卖惨式加薪。

卖惨式加薪行为是很多职场人的一种普遍行为，主要是想通过卖惨来引起领导的同情，最后达到目的。主要表现为：

“领导，房东又涨房租了，我的工资都不够交房租了，您看看能否向公司申请，给我加点薪……”

“领导，现在家里面老人生病、孩子上学，收入太低了，您看看是不是向公司申请，给我加点薪……”

“领导，我都30多了，还没有买房子，你看看能否向公司申请，给我加点薪，让我攒点钱，好买房……”

像这种可怜巴巴的加薪行为，十有*被你的领导拒绝。因为，领导看到你表现太软弱的样子一定很心塞，人人都希望看到强者，不喜欢弱者。

3、命令加威胁式加薪。

一般情商低的人，都喜欢采取威胁的方式向领导提出加薪，主要表现：

“领导，我现在薪酬比较低，您向公司申请给我加薪，不然，我就跳槽了……”

“领导，我的薪酬太低了，都不够养家糊口的，你给我向公司申请加薪吧！不然，我跳槽到XX公司（其实，就是竞争对手公司）……”

“领导，我的薪酬真的太低了，你给我向公司申请加薪，不然，我下周（项目进展到一半）就离职……”

老王认为，这样的加薪沟通方式真不少。别忘记了，你这样和直接领导沟通，就算本来有准备给你加薪的打算，也会直接pass，甚至把你清理出公司。

那么，真正的加薪姿势是什么？到底该如何向领导谈加薪呢？根据老王近20年的职场观察，老王认为，你必须先做到：

1、业绩是加薪的前提。

没有业绩，谈加薪等于没得说。所谓的业绩，就是你要能超额完成自己的 KPI，为公司创造价值。我接触过一位咨询者，他当年的KPI完成不好，还没有达到70%，但他想让领导给他加薪，咨询应该如何操作。我听完，建议他先不要加薪，要先明白为什么没有完成自己的KPI，是公司问题，还是个人问题。如果是公司问题，请跳槽；如果是个人问题，就要有针对性地提升能力。

2、确定加薪标准。

有了业绩，职场人就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽，才能起到加薪超过30%的可能性。

既然知道领导的加薪底线了，再和领导谈加薪，心里也就有底气了。这里也要提醒职场人，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的领导。

有一次，老王和一位公司的HR聊天，他告诉老王，他们公司的一位技术人员向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中的项目没有结束，他们领导一咬牙，就答应了其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。

你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样辞退员工，又不用赔偿。虽然我不认可这种挖坑行为，但对这位技术人员的情商表示担忧。

3、先非正式和领导沟通，之后再正式交流。

所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。

非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等项目结束后，大家都在庆祝项目时，在领导高兴的时候去找你的领导谈加薪，避免前面说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。

曾有一位咨询者问老王如何向领导加薪。老王了解其情况后，老王建议他等项目结束后，领导高兴时向领导提出加薪。他按照这个方法操作后，一周的时间如愿加薪15%。

加薪是有方*的，但加薪一定要注意：

1、要明白领导为什么给你加薪。因为领导看到了你过去创造的价值和对公司的贡献。

2、任何领导都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。

3、既然领导给你加薪了，你要给领导更大的想象空间。别忘记了，领导会给你画饼，你要学会给领导画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉领导。如果总是脱离数据，领导会认为你做事不牢靠。

写在最后

老王认为，谈加薪最忌讳的一点，就是站在自己的角度来提要求。正确的做法，是要站在领导的角度思考。

薪职网

热心网友时间：2022-06-05 20:18

想要让老板给你升职加薪，就必须要努力做出成就，当老板看到你对公司有所作用的时候，你在给老板提升职加薪的事情，这样就会事半功倍。

热心网友时间：2022-06-05 21:52

谈工作业绩的时候，一定要数字化，明确的告诉老板这一年你都干了什么，获得了什么，业绩增长了多少。这样一目了然之后，老板会对你赞赏有加的。

热心网友时间：2022-06-05 23:44

人有的时候该含蓄的时候一点不含蓄，不该含蓄的时候拼命含蓄，升职加薪是很严肃的事情，若是自己觉得能力资历都可以了，就可以直接提出，不用别别扭扭的假含蓄！

热心网友时间：2022-06-06 01:52

有一些公司和老板是不会主动给员工加薪的，这个时候你就要主动开口，这个开口也不能狮子大开口的，需要提出恰当的额度，还需要找一个合适的时机，这个时机就是老板心情还不错的时候，你总不能在老板刚被老板娘揪完耳朵时提吧？也不能在被客户退货或训话后提吧？假如你希望加薪800元，你可以要求希望能加到1000元，给老板一点讨价的空间。

热心网友时间：2022-06-06 04:16

不要直接说加薪。开门见山并不是一个很好的方法，任何事情都需要有理有据，你可以抱怨物价上涨，也可以说说更高的职业发展想法，主动承担更大的工作责任，希望公司给出更好的待遇。

热心网友时间：2022-06-06 06:58

你没听错，提加薪前也要做热身，提加薪之前的一段时间，一定要把工作做得妥妥当当，然后把近期工作业绩按重要度分一二三罗列出来，这就是你加薪的筹码，筹码够了，加薪并不难。

热心网友时间：2022-06-06 09:56

‍‍关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足，从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。‍‍

热心网友时间：2022-06-06 13:10

‍‍老板做为公司的最终决策者，在你晋升（加薪）方面当然是最有话语权的，处理好和老板的关系，让老板认为你，认可你的能力，肯定你，无疑是你晋升（加薪）因素里最重要的，之一。更关键的是：老板还有一个角色，那就是上司的上司――越级上司。和上司的上司、越级上司的关系处理向来是非常敏感的话题，自己的直接上司最担心的也是自己的下属和自己的上司关系不明，走的太过接近，甚至越级上报。那么怎么样平衡二者关系，让老板看到你的贡献，认可你的能力，而又要消除直接上司的戒心，让直接上司信任和认可自己，就成了晋升的不二窍门。‍‍

热心网友时间：2022-06-06 16:42

首先应该要拿着你的工作成果，以后再去跟老板谈这个村子加薪的问题。

热心网友时间：2022-06-06 20:30

别把成绩和加薪混为一谈。不要在一有工作成绩的时候就着急和公司谈加薪，一个刚出成绩就马上来谈条件的人往往是很让人反感的，老板必定会去思考如果以后委你以重任，你还会提出什么样的条件。所以要做的就是继续保持上进的态度，稳定的进步与成绩才是加薪的筹码，也减淡了邀功的感觉。

热心网友时间：2022-06-07 00:34

当我们在老板面前，谈一下自己职场规划，让老师清晰的知道你是一个值得托付的人。这块谈目标的时候，一定不要夸大其词，要实际一点。

热心网友时间：2022-06-07 04:56

如果你的能力出众可以选择和老板商谈加薪的问题。