如何看待国内很多互联网大厂都实行996加班制度?
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发布时间：2022-04-22 23:54
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热心网友
时间：2022-05-04 21:32
很多年轻人们他们在走入岗位之后，也会关注到一些关于工作方面的制度，而且走上岗位之后也会发现工作是一件特别辛苦的事情。不仅要起早贪黑的去工作，而且很有可能会因为迟到或者是一些其他的情况，导致自己的工资还要有一些扣除的现象。所以对于这些工作的人们，他们也会觉得赚钱非常的不容易。
赚钱非常的不容易尤其是很多互联网企业公司的人们，他们的工作压力是非常大的，不仅他们的任务量很重，而且他们经常要加班。很多人都非常抱怨，像这样996的工作模式，而且也是一度推上了热搜。很多网友们都会觉得像这样的996的工作模式，让人觉得没有幸福感，每天都在忙碌的工作着。而且感觉到自己仿佛是工作机器，大部分的时间都是在工作当中没有时间去进行休息，或者是一些属于自己的时间。
工资也是非常高像这样的现象，也让很多年轻人们感觉到特别的痛苦，也很想尽办法去考一些公务员或者是当老师这样的话拥有自己更多的时间。但是从互联网这个行业来看的话，它确实是一个需要适应996这样的工作制的。毕竟对于这样的行业他们在日常工作上任务量是非常大的，在现在的生活中，我们平时去观看手机或者是使用电脑都要去去应用到一些网上的工具。所以像这些互联网的大厂，他们都要进行相应的加班或者是一定的值班制度，不然的话很有可能会导致一些程序处于一个崩溃的状态。
但是互联网公司他们虽然说工作时间比较长，甚至也是压力比较大的，但是同时他们的工资也是非常高的。可以说像这样的996对于他们来说也是一个司空见惯的事情，而且他们平时的工作任务也是比较多的，但是从整个互联网大环境下，像这样的互联网的大厂，还会以这种加班制度继续进行着。
热心网友
时间：2022-05-04 22:50
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
热心网友
时间：2022-05-05 00:25
热心网友
时间：2022-05-05 02:16
